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《天天视频在线免费入口》

类型: 微电影 剧情 喜剧  美国  2003 

主演:玛丽亚·费力克斯 Romi 奥布里·安德森-埃蒙斯 李文波 

导演:IngridBolsBerdal 

剧情简介

天天视频在线免费入口是一部由IngridBolsBerdal 导演,由玛丽亚·费力克斯 Romi 奥布里·安德森-埃蒙斯 李文波 等演员主演的微电影 剧情 喜剧 。剧情简介:作(✖)为下属,他总是对(dui)自(zi)己的(de)上司有一(yi)种依(yi)赖的心理,而(er)这(🛄)种(zhong)依(yi)赖(lai)心(xin)理视(shi)领导者的(de)成功于(yu)否(fou)又可(ke)以产(chan)生(sheng)两种(zhong)截(🌪)然(ran)相反(fan)的(de)效果。一(yi)个开诚(cheng)布公,心福(📻)利(xin)胸(xiong)坦『荡』的上(🥄)司,他(ta)总会把自己(ji)的真实想法(fa),真(🍨)实感(🍻)(gan)受(✊)传达给下(xia)属的,包括对(👃)(dui)好员工的鼓励和(he)对(dui)不好(🔽)员(🐚)工的批评(ping)。同(🕡)(tong)时(shi),他也会(🎶)对自己(ji)时常(chang)反省,在下属(🔳)中进行深刻地检讨,对自己的错误及工作中(🏎)的(🦂)(de)失误(🙆)勇于承认,并(✋)与下属(shu)共(gong)同找出产生(🉑)(sheng)这种(zhong)错误或(huo)失误的(⚓)(de)原(yuan)因,从(🌐)而找(zhao)到(dao)解决问题的(de)办法。这样的上司(si)才(cai)能(🙆)(neng)真(🔫)正(zheng)打(🥉)(da)动下欧美属,引起(⛏)(qi)下(👬)属(shu)发(fa)自内心的崇(😌)(chong)敬与赞美。在(zai)这(zhe)样的氛(fen)围(🍊)(wei)下,下属(👬)之(🎿)间也会(🍼)以自(zi)己的(de)上司(si)为榜样(yang),积极(ji)开展批评(ping)与自我(⛩)(wo)批评(ping),从(cong)而形成一个(ge)富有(😡)战斗(dou)力的(de)团结(🚩)(jie)统一的实(🌑)体(🚡)。大(da)家齐心协力,工作肯(ken)定(🗯)(ding)会(🚑)(hui)在不断地(di)解(👎)(jie)决问题的(de)过(guo)程中得(👛)以进展。相反(fan),如(ru)果这个(ge)上司急功近利,猜疑(yi)心特(📖)别(🈷)重,又不(bu)屑(xie)于(🥂)与自(🦃)(zi)己的下(xia)属进(📀)行(⏬)(hang)坦(tan)诚的交(📎)(jiao)流(😒)(liu),那么,他得到的(🌠)回(hui)报是可想而知的,试想(✡)想,如果你的上司总是欺(💣)上瞒下,把工作中(zhong)的责任(ren)推卸(xie)得一干(📡)(gan)二(er)净,对下属永(yong)远都抱有一种(zhong)应付的(de)心理(👆),处处(chu)显示出自己(㊙)(ji)高(🔜)(gao)人(ren)一(⛺)等(deng)的地(di)位(wei),而且(💨)不虚心(🍰)听取各(ge)方(👢)(fang)面的意见,那你会(🤯)怎么看他(💄)?你(🔴)还(🔯)会为(wei)他卖力工(🗻)作吗?我想(😯)你是(shi)不会(hui)的。就你(✒)一(🗑)个下(xia)属对他这(🔩)样看(🛍)还无所谓,如(🤔)果(guo)所(🌮)有的下(😪)属都这(zhe)样看他,那他(📉)(ta)所领导的这个团(tuan)体将(jiang)会变(bian)成(🧀)什么样(yang)子?组织涣散,尔虞我诈,虚(xu)情(➡)假(jia)意(yi),人与人(❔)之(zhi)间冷(🧓)漠,我行我素,大家(jia)各自心怀鬼胎,想方设法少(🖖)劳多(😈)得,那这(🚐)还叫(jiao)一(yi)个团体吗(ma)?它还有什(shi)么存在(zai)的(🍼)价(jia)值呢?归根(🏩)结底(🍥),还是领导无方午夜,因为下属(shu)都是看(kan)着(zhe)领导行事的,这样的(🦗)领导(🗞)要(yao)想(xiang)赢得下(xia)属(shu)的赞美简(😌)(jian)直比登(🍘)天(tian)还难(nan)。作为下属,他总是对(dui)自(zi)己的(de)上司有一(yi)种依(yi)赖的心理,而(er)这种(zhong)依(yi)赖(lai)心(xin)理视(shi)领导者的(de)成功于(yu)否(fou)又可(ke)以产(chan)生(sheng)两种(zhong)截然(ran)相反(fan)的(de)效果。一(yi)个开诚(cheng)布公,心(xin)胸(xiong)坦『荡』的上司,他(ta)总会把自己(ji)的真实想法(fa),真实感(gan)受传达给下(xia)属的,包括对(dui)好员工的鼓励和(he)对(dui)不好员工的批评(ping)。同(tong)时(shi),他也会对自己(ji)时常(chang)反省,在下属中进行深刻地检讨,对自己的错误及工作中的(de)失误勇于承认,并与下属(shu)共(gong)同找出产生(sheng)这种(zhong)错误或(huo)失误的(de)原(yuan)因,从而找(zhao)到(dao)解决问题的(de)办法。这样的上司(si)才(cai)能(neng)真正(zheng)打(da)动下属,引起(qi)下属(shu)发(fa)自内心的崇(chong)敬与赞美。在(zai)这(zhe)样的氛(fen)围(wei)下,下属之间也会以自(zi)己的(de)上司(si)为榜样(yang),积极(ji)开展批评(ping)与自我(wo)批评(ping),从(cong)而形成一个(ge)富有战斗(dou)力的(de)团结(jie)统一的实体。大(da)家齐心协力,工作肯(ken)定(ding)会(hui)在不断地(di)解(jie)决问题的(de)过(guo)程中得以进展。相反(fan),如(ru)果这个(ge)上司急功近利,猜疑(yi)心特别重,又不(bu)屑(xie)于与自(zi)己的下(xia)属进行(hang)坦(tan)诚的交(jiao)流(liu),那么,他得到的回(hui)报是可想而知的,试想想,如果你的上司总是欺上瞒下,把工作中(zhong)的责任(ren)推卸(xie)得一干(gan)二(er)净,对下属永(yong)远都抱有一种(zhong)应付的(de)心理,处处(chu)显示出自己(ji)高(gao)人(ren)一等(deng)的地(di)位(wei),而且不虚心听取各(ge)方(fang)面的意见,那你会怎么看他?你还会为(wei)他卖力工作吗?我想你是(shi)不会(hui)的。就你一个下(xia)属对他这样看还无所谓,如果(guo)所有的下属都这(zhe)样看他,那他(ta)所领导的这个团(tuan)体将(jiang)会变(bian)成什么样(yang)子?组织涣散,尔虞我诈,虚(xu)情假(jia)意(yi),人与人之(zhi)间冷漠,我行我素,大家(jia)各自心怀鬼胎,想方设法少劳多得,那这还叫(jiao)一(yi)个团体吗(ma)?它还有什(shi)么存在(zai)的价(jia)值呢?归根结底,还是领导无方,因为下属(shu)都是看(kan)着(zhe)领导行事的,这样的领导要(yao)想(xiang)赢得下(xia)属(shu)的赞美简(jian)直比登天(tian)还难(nan)。

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