手机在线观看是一部由瑟穆萨·穆吉奇 导演,由曽我廼家明蝶 朱利叶斯·费梅尔 广津佑希子 Felizia 塞林·琼斯 等演员主演的战争 喜剧 剧情 。剧情简介:作(🚳)为(wei)下(xia)属,他总(zong)是对自己的上(🏉)(shang)司(si)有一种(🔴)依赖的(🎳)心(🌙)理(li),而这(🛅)种(zhong)依(yi)赖心理视(🎄)领(ling)导者的(de)成功于否又可以(yi)产生两种截然(🚦)(ran)相(🗿)反(fan)的(🔓)效(xiao)果。一个开(👉)(kai)诚(cheng)布(bu)公(gong),心胸(xiong)坦(🦖)(tan)『荡(🐞)』的上司,他(ta)总会(hui)把自(🎄)己(🚯)的(de)真实(🦌)想法(fa),真实感受(shou)传达(da)给(gei)下属的(🛐),包括对好员(yuan)工(🦔)的鼓(gu)励(li)和(🔺)对(🎹)(dui)不(🕚)好员工的批评。同(💸)时(shi),他(ta)也会(📀)对(dui)自己时常(chang)反(fan)省,在下属中进(👘)行深(🌿)(shen)刻地检讨(tao),对自己的错误及工作中(📗)的(de)失(🐪)(shi)误(wu)勇于承认(ren),并(🎡)与(yu)下属共(gong)同(🎮)找(📋)出产(chan)生这种(zhong)错(💪)(cuo)误或失误(wu)的原(yuan)因,从(🗯)(cong)而找到(📓)解决问(w在线en)题(🍩)(ti)的办法(fa)。这(🚚)(zhe)样(yang)的上司(si)才能真正打(da)动(dong)下属,引(🔎)起下属(shu)发自(💍)内心(xin)的崇(chong)敬与赞美。在(🦕)(zai)这(🙋)样的氛围(🍃)下,下(xia)属之间也会(😲)以自己(🎂)的(🏵)上司为榜样,积极开展(🍑)批(pi)评(ping)与自我批评(🥠)(ping),从而(er)形成一(yi)个富有(🧠)战斗力(li)的团结统一的实(shi)体。大家齐心协力(li),工作(zuo)肯(🦗)定会在(zai)不断地解决问(wen)题的过程中得以(yi)进展。相反,如果这(zhe)个上司急功近利,猜(cai)疑(🐂)心特别(bie)重,又(🏽)不(bu)屑(🔦)于与自己的下(📸)属(shu)进(🌥)行坦(😵)诚(cheng)的交(🔗)流,那么,他得到(dao)的回报(🥌)(bao)是可想而(er)知(zhi)的(de),试(shi)想想,如(📨)果你的上司总是欺(qi)上(👧)瞒(man)下,把工(💵)作中(😷)的(🐊)(de)责(ze)任推(tui)卸得一干二(🌱)净,对下属(😘)永远都抱(bao)有一种(zhong)应(🥠)付(fu)的(de)心(🏾)理,处处显示(🔡)出(chu)自己高(🏬)人一等的地(di)位(🔠),而(🏣)且不虚心听(ting)取各方面(mian)的(🍕)(de)意见(💞),那你会怎么看他?你(ni)还(hai)会为(🕧)他(➰)卖力工作吗?我想你(ni)是(🚤)不(bu)会(hui)的。就你一个(ge)下属对(🧕)他这样看还(🎷)无(🐰)所谓,如果(guo)所(suo)有(🆙)的(de)下属(shu)都这样看他,那(🌜)他(ta)所(suo)领导(📞)(dao)的(❇)这(zhe)个(💔)视(📫)屏团(tuan)体(ti)将(🎫)会(🎁)变(🗡)成(cheng)什(shi)么样子?组织涣散(san),尔(😠)(er)虞我诈(zha),虚情假意,人与(🦋)人(ren)之间冷漠,我行我(wo)素(su),大家各自(📡)心怀鬼(gui)胎(🖊)(tai),想方设法少劳多(duo)得(de),那这还叫一(yi)个(📺)团(🌔)体(🈺)(ti)吗?它(ta)还(hai)有(📌)(you)什么(me)存在的(👔)价值呢?归根结底,还是(shi)领(ling)导无方,因为下属都(📆)(dou)是看着(zhe)领导行事(shi)的,这(zhe)样的领导(👼)要想(xiang)赢(ying)得下属的赞(zan)美简直比登天还(hai)难(nan)。作为(wei)下(xia)属,他总(zong)是对自己的上(shang)司(si)有一种依赖的心理(li),而这种(zhong)依(yi)赖心理视领(ling)导者的(de)成功于否又可以(yi)产生两种截然(ran)相反(fan)的效(xiao)果。一个开(kai)诚(cheng)布(bu)公(gong),心胸(xiong)坦(tan)『荡』的上司,他(ta)总会(hui)把自己的(de)真实想法(fa),真实感受(shou)传达(da)给(gei)下属的,包括对好员(yuan)工的鼓(gu)励(li)和对(dui)不好员工的批评。同时(shi),他(ta)也会对(dui)自己时常(chang)反(fan)省,在下属中进行深(shen)刻地检讨(tao),对自己的错误及工作中的(de)失(shi)误(wu)勇于承认(ren),并与(yu)下属共(gong)同找出产(chan)生这种(zhong)错(cuo)误或失误(wu)的原(yuan)因,从(cong)而找到解决问(wen)题(ti)的办法(fa)。这(zhe)样(yang)的上司(si)才能真正打(da)动(dong)下属,引起下属(shu)发自内心(xin)的崇(chong)敬与赞美。在(zai)这样的氛围下,下(xia)属之间也会以自己的上司为榜样,积极开展批(pi)评(ping)与自我批评(ping),从而(er)形成一(yi)个富有战斗力(li)的团结统一的实(shi)体。大家齐心协力(li),工作(zuo)肯定会在(zai)不断地解决问(wen)题的过程中得以(yi)进展。相反,如果这(zhe)个上司急功近利,猜(cai)疑心特别(bie)重,又不(bu)屑于与自己的下属(shu)进行坦诚(cheng)的交流,那么,他得到(dao)的回报(bao)是可想而(er)知(zhi)的(de),试(shi)想想,如果你的上司总是欺(qi)上瞒(man)下,把工作中的(de)责(ze)任推(tui)卸得一干二净,对下属永远都抱(bao)有一种(zhong)应付(fu)的(de)心理,处处显示出(chu)自己高人一等的地(di)位,而且不虚心听(ting)取各方面(mian)的(de)意见,那你会怎么看他?你(ni)还(hai)会为他卖力工作吗?我想你(ni)是不(bu)会(hui)的。就你一个(ge)下属对他这样看还无所谓,如果(guo)所(suo)有的(de)下属(shu)都这样看他,那他(ta)所(suo)领导(dao)的这(zhe)个团(tuan)体(ti)将会变成(cheng)什(shi)么样子?组织涣散(san),尔(er)虞我诈(zha),虚情假意,人与人(ren)之间冷漠,我行我(wo)素(su),大家各自心怀鬼(gui)胎(tai),想方设法少劳多(duo)得(de),那这还叫一(yi)个团体(ti)吗?它(ta)还(hai)有(you)什么(me)存在的价值呢?归根结底,还是(shi)领(ling)导无方,因为下属都(dou)是看着(zhe)领导行事(shi)的,这(zhe)样的领导要想(xiang)赢(ying)得下属的赞(zan)美简直比登天还(hai)难(nan)。
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