女人本色高www线w破解版是一部由卡迈勒·克里法 导演,由拉维·卡伯特·科尼尔斯 汉娜·霍德森 武内享 麦温 等演员主演的武侠 爱情 微电影 。剧情简介:作为(🧟)(wei)下属(🥋)(shu),他(ta)总是(🧚)(shi)对自己的上司有一种依赖的心(📣)理(👞),而(er)这种依(yi)赖心理视(shi)领导者(zhe)的成(🖤)功于否又可以产(chan)生两(💠)种(zhong)截(jie)然相反的(🉑)(de)效(xiao)果(🤓)。一(🐗)个开(🕍)(kai)诚(cheng)布公(➖)(gong),心胸坦(⬛)『(🚍)荡(dang)』的(🌎)上司(🐊),他总会把自己的(de)日本真(zhen)实想法,真实感受传达给(gei)下属的,包括对(🚧)(dui)好员工的鼓(gu)励和对(dui)不(bu)好员(yuan)工的批(pi)评(ping)。同(🉑)时,他(ta)也会对自己(🐣)时常反省,在下属中(🛥)进行深(🍮)刻(ke)地(🧠)检(📕)讨,对自己的(de)错误及工作中的失(🈵)误(wu)勇于(💔)承(cheng)认(ren),并与下(🚁)属共同找出产生(🤖)这(🌸)(zhe)种错误(wu)或失误(🍌)(wu)的原因(🔌),从(cong)而找到解决(jue)问题的办法(fa)。这(zhe)样的上(shang)司才能(neng)真正(zheng)打动(🔼)下属,引起(qi)下属(🏉)发(🤴)自(zi)内心的(de)崇(chong)敬(jing)与赞美(🛐)(mei)。在(zai)这样(yang)的(🕕)氛围(🍯)(wei)下(xia),下(🐯)(xia)属之间(jian)也会(🎨)以自(zi)己的(de)上(💽)司为榜样,积(ji)极开(kai)展批评(🤨)与(yu)自(🆎)(zi)我批(🈷)评,从而(er)形成一(👦)个(ge)富有战斗力的(📓)团结(🕐)统一的(🈹)实体(ti)。大(🍲)(da)家齐(qi)心协力,工作肯(ken)定会(hui)在(zai)不断地解(jie)决问题的过程中得以进展。相(xiang)反,如(🥃)(ru)果这个上司急功近利,猜(cai)疑(yi)心特别重(chong),又不屑(xie)于与(🌩)自己的(㊗)(de)下属(🚚)进行(hang)坦(tan)诚的交(jiao)流(liu),那(🆓)么,他得(❗)到的回报是(🕦)(shi)可想而知的,试想想,如(🐞)果(🕙)(guo)你(ni)的(🚭)上(shang)司总是欺(💸)(qi)上瞒下,把工作(🚦)中的(de)责(📥)任(ren)推卸(xie)得一(yi)干二净,对下属(shu)永远都(🕉)抱(bao)有(⛄)成片一种应(ying)付的心(🐋)理(li),处处显示(📤)出(😆)(chu)自(zi)己高(gao)人一等的地位(wei),而且不(👩)虚(xu)心(xin)听取各(🍐)(ge)方面的(de网站)意(🏋)见,那(na)你会怎么看他(ta)?你还(🏳)会为他卖力工作(🚺)吗?我想你是不会(hui)的。就你一个下属(✏)(shu)对他这(zhe)样(yang)看还无(wu)所(suo)谓,如果所(suo)有的下属都这(🏸)(zhe)样看他(📟)(ta),那他所领导的这个团体(🐁)将会(hui)变(🏑)(bian)成(cheng)什(🥍)么(me)样(🌎)子?组织涣散,尔虞我(😿)诈,虚(xu)情假意,人与(yu)人之(🚒)间(😂)冷漠(mo),我(🎗)行我(wo)素(su),大家(jia)各(ge)自心(✒)怀鬼胎,想方设法(fa)少(shao)劳(lao)多(duo)得,那这(zhe)还叫(jiao)一个团体吗?它还有什么存(cun)在(🔺)的(de)价值呢?归根(⛵)结(jie)底,还(❔)(hai)是领导无(wu)方(🔏),因(yin)为下(📥)属(🤭)都是看着领导行事的(de),这(zhe)样的(de)领导要想赢得(de)下属的赞美(⏭)简直比(🚍)登天还难。作为(wei)下属(shu),他(ta)总是(shi)对自己的上司有一种依赖的心理,而(er)这种依(yi)赖心理视(shi)领导者(zhe)的成功于否又可以产(chan)生两种(zhong)截(jie)然相反的(de)效(xiao)果。一个开(kai)诚(cheng)布公(gong),心胸坦『荡(dang)』的上司,他总会把自己的(de)真(zhen)实想法,真实感受传达给(gei)下属的,包括对(dui)好员工的鼓(gu)励和对(dui)不(bu)好员(yuan)工的批(pi)评(ping)。同时,他(ta)也会对自己时常反省,在下属中进行深刻(ke)地检讨,对自己的(de)错误及工作中的失误(wu)勇于承(cheng)认(ren),并与下属共同找出产生这(zhe)种错误(wu)或失误(wu)的原因,从(cong)而找到解决(jue)问题的办法(fa)。这(zhe)样的上(shang)司才能(neng)真正(zheng)打动下属,引起(qi)下属发自(zi)内心的(de)崇(chong)敬(jing)与赞美(mei)。在(zai)这样(yang)的氛围(wei)下(xia),下(xia)属之间(jian)也会以自(zi)己的(de)上司为榜样,积(ji)极开(kai)展批评与(yu)自(zi)我批评,从而(er)形成一个(ge)富有战斗力的团结统一的实体(ti)。大(da)家齐(qi)心协力,工作肯(ken)定会(hui)在(zai)不断地解(jie)决问题的过程中得以进展。相(xiang)反,如(ru)果这个上司急功近利,猜(cai)疑(yi)心特别重(chong),又不屑(xie)于与自己的(de)下属进行(hang)坦(tan)诚的交(jiao)流(liu),那么,他得到的回报是(shi)可想而知的,试想想,如果(guo)你(ni)的上(shang)司总是欺(qi)上瞒下,把工作中的(de)责任(ren)推卸(xie)得一(yi)干二净,对下属(shu)永远都抱(bao)有一种应(ying)付的心理(li),处处显示出(chu)自(zi)己高(gao)人一等的地位(wei),而且不虚(xu)心(xin)听取各(ge)方面的(de)意见,那(na)你会怎么看他(ta)?你还会为他卖力工作吗?我想你是不会(hui)的。就你一个下属(shu)对他这(zhe)样(yang)看还无(wu)所(suo)谓,如果所(suo)有的下属都这(zhe)样看他(ta),那他所领导的这个团体将会(hui)变(bian)成(cheng)什么(me)样子?组织涣散,尔虞我诈,虚(xu)情假意,人与(yu)人之间冷漠(mo),我行我(wo)素(su),大家(jia)各(ge)自心怀鬼胎,想方设法(fa)少(shao)劳(lao)多(duo)得,那这(zhe)还叫(jiao)一个团体吗?它还有什么存(cun)在的(de)价值呢?归根结(jie)底,还(hai)是领导无(wu)方,因(yin)为下属都是看着领导行事的(de),这(zhe)样的(de)领导要想赢得(de)下属的赞美简直比登天还难。
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