《日韩专区午夜福利第三》

日韩专区午夜福利第三是一部由小羽 导演,由路易斯·佐里奇 鄢丽娜 柳健 等演员主演的其它 喜剧 战争 。剧情简介:首先谈一谈"疑人(🏝)不用(♋)"。在现(xian)代社会里，"走(zou)后(hou)门"之风盛行(hang)，什(🥇)么(🔻)(me)七(qi)大姑、(🧤)八大姨，只要有一点(dian)关系，都(dou)能(❓)被拉到(dao)这(zhe)个关(🕙)系(♏)网里。然(ran)后通过(🎿)一层(🎉)层的关系，将自己熟人安(🆚)『插(cha)』到(🍬)另一(yi)个熟人(🐆)的(de)部(🦈)门。这时(shi)，对(dui)这(😳)(zhe)个部(bu)门的(de)负责人就(👷)是(shi)一种考验，处理不当将会(hui)影(ying)响到自己(ji)和下属的关系，甚而(er)影响(🚽)到整(zheng)个工(✨)作。凡是这(zhe)些托(🧒)后门(men)找(⏬)工作的人，往往(wang)都是(s天天hi)庸(yong)才(cai)，没有很(hen)强的(de)工作能(🏩)力(😂)，否则就不(bu)会(hui)求(qiu)爷(🤨)爷告『奶(🦏)』『奶(🔫)』了。因此(ci)，部门主管应(ying)该采取(qu)审慎的态度，不要(🗣)放不下(🍎)面子，对介绍(shao)来的人要进行(🐔)彻底的(👧)调(diao)查，看他(🙏)(ta)是否能胜(sheng)任工(🐙)作，如果(guo)这个人(ren)还(hai)是有(you)一(☝)技之长的(😢)，那参加(jia)到这个(ge)工作团体当(dang)中(zhong)，原(👄)有(you)的(de)工(gong)作人员不(bu)会有什么异(🔤)(yi)议的。可(🔂)是(shi)，如(ru)果这(🚍)(zhe)个人无(wu)才无能，却(💾)(que)身(🎑)居(ju)要(yao)职(🛳)，况且(👟)又是通过不光(guang)彩的途径进(jin)来(💜)的(de)，那(🍕)原有(you)的工(🔌)作人员(yuan)就(jiu)不(bu)免要心里(li)嘀(🗜)咕(🐕)开(kai)了(😛)，这样的事情(qing)轮到(🕰)(dao)谁(🔇)头(tou)上(shang)谁(shui天天)都会(🤵)(hui)不(bu)满的(de)。大(da)家(⛵)不(📱)仅(jin)对这个(🤥)"不速(🕢)之客"有(you)看法(🌌)，更重要(yao)的(de)是对"引狼入(ru)室"之(🕛)人不(bu)满。试想，如果在这样(yang)的气氛(🐖)下分配工作，又有谁去好好干呢?大家(jia)都会(hui)这(🙌)样想：哼，凭什(shi)么(me)我要那(👕)(na)么卖力去做，大家都拿一样的工资(zi)，人(🌈)家(📈)(jia)每天照样混(hun)，还不是(shi)一样(yang)。这(zhe)不(bu)仅挫(cuo)伤了(🤧)(le)员工的积(ji)极『性(xing)』，而且破坏了(♿)单位的(de)疑聚(ju)力、向心力(li)，还(✍)有可能(neng)在内(🍊)(nei)部形成(🤳)帮派集团(tuan)，给单位工作的进展(🛣)带(➕)来(lai)很(hen)大阻(zu)力(li)。首先谈一谈"疑人不用"。在现(xian)代社会里，"走(zou)后(hou)门"之风盛行(hang)，什么(me)七(qi)大姑、八大姨，只要有一点(dian)关系，都(dou)能被拉到(dao)这(zhe)个关系网里。然(ran)后通过一层层的关系，将自己熟人安『插(cha)』到另一(yi)个熟人的(de)部门。这时(shi)，对(dui)这(zhe)个部(bu)门的(de)负责人就是(shi)一种考验，处理不当将会(hui)影(ying)响到自己(ji)和下属的关系，甚而(er)影响到整(zheng)个工作。凡是这(zhe)些托后门(men)找工作的人，往往(wang)都是(shi)庸(yong)才(cai)，没有很(hen)强的(de)工作能力，否则就不(bu)会(hui)求(qiu)爷爷告『奶』『奶』了。因此(ci)，部门主管应(ying)该采取(qu)审慎的态度，不要放不下面子，对介绍(shao)来的人要进行彻底的调(diao)查，看他(ta)是否能胜(sheng)任工作，如果(guo)这个人(ren)还(hai)是有(you)一技之长的，那参加(jia)到这个(ge)工作团体当(dang)中(zhong)，原有(you)的(de)工(gong)作人员不(bu)会有什么异(yi)议的。可是(shi)，如(ru)果这(zhe)个人无(wu)才无能，却(que)身居(ju)要(yao)职，况且又是通过不光(guang)彩的途径进(jin)来的(de)，那原有(you)的工作人员(yuan)就(jiu)不(bu)免要心里(li)嘀咕开(kai)了，这样的事情(qing)轮到(dao)谁头(tou)上(shang)谁(shui)都会(hui)不(bu)满的(de)。大(da)家不仅(jin)对这个"不速之客"有(you)看法，更重要(yao)的(de)是对"引狼入(ru)室"之人不(bu)满。试想，如果在这样(yang)的气氛下分配工作，又有谁去好好干呢?大家(jia)都会(hui)这样想：哼，凭什(shi)么(me)我要那(na)么卖力去做，大家都拿一样的工资(zi)，人家(jia)每天照样混(hun)，还不是(shi)一样(yang)。这(zhe)不(bu)仅挫(cuo)伤了(le)员工的积(ji)极『性(xing)』，而且破坏了单位的(de)疑聚(ju)力、向心力(li)，还有可能(neng)在内(nei)部形成帮派集团(tuan)，给单位工作的进展带来(lai)很(hen)大阻(zu)力(li)。