《国产www》

国产www是一部由高名扬 导演,由马丁·赫斯特贝克 安德莉亚·马尔科维奇 Frías 秋小爱 凯文·科普兰 奥利弗·福德·戴维斯 等演员主演的恐怖 喜剧 微电影 。剧情简介:作为下属，他总(🏈)是对自己的(de)上司(si)有一(👁)种(zhong)依(yi)赖(lai)的(de)心(xin)理，而(🦉)这种依(yi)赖心理(li)视领导者(zhe)的成(🐩)功于否又可(ke)以(📸)产生两种截然相(🤟)反(fan)的效(⛪)(xiao)果(📖)。一个开诚布(🎃)公(🚄)(gong)，心(xin)胸(xiong)坦『荡』的(de)上司，他总会(hui)把(ba)自己的真(🧐)(zhen)实想(xiang)法，真实感受传达(da)给下属的(💬)，包(bao)括对好员工的(😘)鼓(gu)励(li)和对不(bu)好员工的批评。同时(🏋)(shi)，他(ta)也(💴)会(hui)对自(🎦)己时常反省(sheng)，在下属(shu)中(🧀)进(jin)行深刻(ke)地(😉)检讨，对(dui)自己的(de)错误及工作(zuo)中的(🤜)(de)失误勇(🤜)(yong)于承认(ren)，并(bing)与下属共(gong)同找出(chu)产(🌊)(chan)生(🍍)这(zhe)种(🗒)错误(📬)或失(shi)误(wu)的原(🏑)(yuan)因，从(cong)而找到(💫)解决(💋)(jue)问题的(de)办法(fa)。这(zhe)样(yang)的(de)上司(si)才(🔯)(cai)能(⏪)真正打动(dong)下属，引(yin)起下属(💯)发(fa)自内(nei)心(❄)的崇(🍻)敬(jing)与(yu)赞美。在(zai)这样的氛围下，下属之间也(ye)会以自(🚯)己的上(shang)司为榜样视频，积极(🚿)开展(🔎)批评与自我批评，从而形成(cheng)一个富(fu)有(🔱)战(zhan)斗力(😸)的(de)团结(🏤)(jie)统一的实(💳)体。大(👘)家齐(🛢)(qi)心协力，工作肯定(ding)会在(🌮)不断地解决问(wen)题的过程中得以进展。相反(🙀)，如果(guo)这个上司急功(🏣)近利，猜(cai)疑心(xin)特别重(🗑)，又(🍃)不屑(xie)于与自己(👡)(ji)的下属进(jin)行天(🌤)天坦诚(cheng)的交(⏭)流，那么(🤒)，他(ta)得到的回报是(shi)可想(🛤)(xiang)而知的(de)，试想(xiang)想(xiang)，如果你(ni)的上司总是欺上瞒(m操天an)下，把工作(zuo)中(zhong)的(🚥)责(ze)任(ren)推(tui)卸得(🥏)一干(🔭)二净(jing)，对下属永远都抱(🔅)有一种应(🏼)付的心(xin)理，处处(🔋)显(xian)示(shi)出自己高(gao)人(ren)一天干等(deng)的地位，而且(💒)不虚心听取各方面的(🦄)意见，那你会怎(🙈)么看他?你还(hai)会(hui)为他卖(mai)力(🚭)工作吗?我(💡)想你(ni)是(shi)不会的。就你一个(👼)下(xia)属(🗯)对他(ta)这样看还(hai)无所(suo)谓，如(ru)果(🧟)所有的下属都这样(yang)看他，那他(ta)所(suo)领导的这(zhe)个(👡)团体(🌼)将会(hui)变(❗)成什么样(yang)子(zi)?组织涣散，尔(er)虞我诈，虚情假意(yi)，人与人(ren)之(zhi)间冷漠(mo)，我(wo)行我素，大家各(ge)自(zi)心(🌈)怀鬼胎，想方(🙀)设法(fa)少(🔀)劳多得(de)，那这(🌡)还叫一个团体吗(ma)?它还有(💇)什么存在(👺)(zai)的价值呢?归(⏸)根(👊)结(🎫)底，还是领导(🥖)(dao)无(🔐)方，因为(🧘)下(xia)属都是(shi)看着领(✉)导行事的(🔠)，这(zhe)样的领(ling)导(dao)要想(xiang)赢得下(🗯)属的赞美简直比(😺)登天还(hai)难(nan)。作为下属，他总是对自己的(de)上司(si)有一种(zhong)依(yi)赖(lai)的(de)心(xin)理，而这种依(yi)赖心理(li)视领导者(zhe)的成功于否又可(ke)以产生两种截然相反(fan)的效(xiao)果。一个开诚布公(gong)，心(xin)胸(xiong)坦『荡』的(de)上司，他总会(hui)把(ba)自己的真(zhen)实想(xiang)法，真实感受传达(da)给下属的，包(bao)括对好员工的鼓(gu)励(li)和对不(bu)好员工的批评。同时(shi)，他(ta)也会(hui)对自己时常反省(sheng)，在下属(shu)中进(jin)行深刻(ke)地检讨，对(dui)自己的(de)错误及工作(zuo)中的(de)失误勇(yong)于承认(ren)，并(bing)与下属共(gong)同找出(chu)产(chan)生这(zhe)种错误或失(shi)误(wu)的原(yuan)因，从(cong)而找到解决(jue)问题的(de)办法(fa)。这(zhe)样(yang)的(de)上司(si)才(cai)能真正打动(dong)下属，引(yin)起下属发(fa)自内(nei)心的崇敬(jing)与(yu)赞美。在(zai)这样的氛围下，下属之间也(ye)会以自己的上(shang)司为榜样，积极开展批评与自我批评，从而形成(cheng)一个富(fu)有战(zhan)斗力的(de)团结(jie)统一的实体。大家齐(qi)心协力，工作肯定(ding)会在不断地解决问(wen)题的过程中得以进展。相反，如果(guo)这个上司急功近利，猜(cai)疑心(xin)特别重，又不屑(xie)于与自己(ji)的下属进(jin)行坦诚(cheng)的交流，那么，他(ta)得到的回报是(shi)可想(xiang)而知的(de)，试想(xiang)想(xiang)，如果你(ni)的上司总是欺上瞒(man)下，把工作(zuo)中(zhong)的责(ze)任(ren)推(tui)卸得一干二净(jing)，对下属永远都抱有一种应付的心(xin)理，处处显(xian)示(shi)出自己高(gao)人(ren)一等(deng)的地位，而且不虚心听取各方面的意见，那你会怎么看他?你还(hai)会(hui)为他卖(mai)力工作吗?我想你(ni)是(shi)不会的。就你一个下(xia)属对他(ta)这样看还(hai)无所(suo)谓，如(ru)果所有的下属都这样(yang)看他，那他(ta)所(suo)领导的这(zhe)个团体将会(hui)变成什么样(yang)子(zi)?组织涣散，尔(er)虞我诈，虚情假意(yi)，人与人(ren)之(zhi)间冷漠(mo)，我(wo)行我素，大家各(ge)自(zi)心怀鬼胎，想方设法(fa)少劳多得(de)，那这还叫一个团体吗(ma)?它还有什么存在(zai)的价值呢?归根结底，还是领导(dao)无方，因为下(xia)属都是(shi)看着领导行事的，这(zhe)样的领(ling)导(dao)要想(xiang)赢得下属的赞美简直比登天还(hai)难(nan)。