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《精品视频全部免费看》

类型: 战争 科幻 枪战  新加坡  2005 

主演:Cammy 杨竣茗 玛丽·德文 阿里耶·沃索尔特 李冠毅 

导演:阿尔登·埃伦瑞奇 

剧情简介

精品视频全部免费看是一部由阿尔登·埃伦瑞奇 导演,由Cammy 杨竣茗 玛丽·德文 阿里耶·沃索尔特 李冠毅 等演员主演的战争 科幻 枪战 。剧情简介:作为下属,他(ta)总是(🌥)对自己的上(shang)司有一种(🤢)依赖的心理(li),而(er)这种(zhong)依(yi)赖心(🔵)理(li)视领导(dao)者的(de)成(cheng)功(gong)于否(fou)又可(ke)以产生两种截(jie)然相(🔮)反巨大(fan)的(🌆)效果(💹)(guo)。一个开诚(🌺)布公(📞),心胸坦『(🏻)荡』的上司,他(🎞)(ta)总会(hui)把自己的真实(🗨)想(💁)(xiang)法(fa),真实(shi)感受(🦍)传达(🔢)(da)给下属的,包(🏁)括(kuo)对好(❇)(hao)员(🈵)工的鼓(gu)励和对(🥐)不好员工(gong)的批评(ping)。同时(shi),他老人(🐱)也会对自己(🐉)时(shi)常反省,在下(🗯)属中(🕺)进行深刻地(di)检讨(🐍),对(dui)自己(ji)的错(cuo)误及工作中的(📞)(de)失误勇于承认,并与(🌶)(yu)下(📁)属(shu)共同找(🌋)出(chu)产(chan)生(🚳)这(zhe)种错(cuo)误或(👹)失做受误的原因(🤗),从而(er)找到(⤴)解(🦌)决问题(👊)的办法。这样的上(🚺)司才能(neng)真正打动下属(🙅),引起下属发自内(🔪)心的崇敬与赞美(mei)。在(🎖)这样的(de)氛围(wei)下(🏵),下(xia)属之间(🤒)也会(hui)以自己(ji)的上司(si)为榜样,积极开(kai)展(zhan)批(pi)评(💽)(ping)与自我批评,从而形(xing)成(cheng)一个(🦒)富有战斗力的(de)团结(👘)统(tong)一的实体(ti)。大家(jia)齐心协(📝)力(li),工作(👗)(zuo)肯定会(🔃)在不(bu)断(🈲)地解(♿)决问(wen)题(ti)的过程中(zhong)得以进展(zhan)。相反(fan),如果(🅰)(guo)这(zhe)个上司(si)急功近利(li),猜疑(yi)心特(📶)别重,又(you)不屑于(🎇)与(🔝)自(zi)己的下(🐲)属进(jin)行(hang)坦诚的交(jiao)流,那么,他(🐗)得到的(💷)回(🥥)(hui)报(💎)是可想(💘)而知的(de),试想想,如(🥟)(ru)果你(ni)的(de)上司(😹)总(zong)是欺(🐺)上瞒下(🔚),把工作中的责任(ren)推(tui)卸得一干二(er)净(jing),对(🎼)下(🛒)属(🥅)永远都(dou)抱(bao)有(you)一种应付的心理(💱),处处显(xian)示(🏺)出(chu)自(zi)己(ji)高(gao)人一(⏪)(yi)等的(de)地位,而且(qie)不虚心听取各(ge)方面的意见,那你会(hui)怎(zen)么(🍥)看(❎)他?你还会(hui)为他卖(👒)力工作(zuo)吗?我想你(🍿)是不会(hui)的(de)。就你(⛩)一个(ge)下(🖌)属对(dui)他(ta)这样(yang)看(kan)还无(🧚)所谓,如果所有的(🙀)(de)下属都(dou)这样看他,那他所领导(👞)的这个团体将会变成什么样子?组织(👶)(zhi)涣散,尔虞(🔨)我(wo)诈,虚情(qing)假意(yi),人与人(ren)之间(jian)冷漠(mo),我(🏑)行我素(su),大家(jia)各(🛎)自心怀(🐰)(huai)鬼(gui)胎(tai),想XXXX(xiang)方设(🕛)法(fa)少劳(👣)多得,那这还(hai)叫(jiao)一个团体(ti)吗?它还(hai)有什么(me)存在的价值(zhi)呢(😲)(ne)?归根(🔶)结底(di),还(hai)是领导无方,因为下属(shu)都(dou)是看着领导(dao)行事的(🌯),这样的领导(💍)要想赢(ying)得下属的赞美(🦃)(mei)简直比(bi)登(deng欧美)天还(hai)难。作为下属,他(ta)总是对自己的上(shang)司有一种依赖的心理(li),而(er)这种(zhong)依(yi)赖心理(li)视领导(dao)者的(de)成(cheng)功(gong)于否(fou)又可(ke)以产生两种截(jie)然相反(fan)的效果(guo)。一个开诚布公,心胸坦『荡』的上司,他(ta)总会(hui)把自己的真实想(xiang)法(fa),真实(shi)感受传达(da)给下属的,包括(kuo)对好(hao)员工的鼓(gu)励和对不好员工(gong)的批评(ping)。同时(shi),他也会对自己时(shi)常反省,在下属中进行深刻地(di)检讨,对(dui)自己(ji)的错(cuo)误及工作中的(de)失误勇于承认,并与(yu)下属(shu)共同找出(chu)产(chan)生这(zhe)种错(cuo)误或失误的原因,从而(er)找到解决问题的办法。这样的上司才能(neng)真正打动下属,引起下属发自内心的崇敬与赞美(mei)。在这样的(de)氛围(wei)下,下(xia)属之间也会(hui)以自己(ji)的上司(si)为榜样,积极开(kai)展(zhan)批(pi)评(ping)与自我批评,从而形(xing)成(cheng)一个富有战斗力的(de)团结统(tong)一的实体(ti)。大家(jia)齐心协力(li),工作(zuo)肯定会在不(bu)断地解决问(wen)题(ti)的过程中(zhong)得以进展(zhan)。相反(fan),如果(guo)这(zhe)个上司(si)急功近利(li),猜疑(yi)心特别重,又(you)不屑于与自(zi)己的下属进(jin)行(hang)坦诚的交(jiao)流,那么,他得到的回(hui)报是可想而知的(de),试想想,如(ru)果你(ni)的(de)上司总(zong)是欺上瞒下,把工作中的责任(ren)推(tui)卸得一干二(er)净(jing),对下属永远都(dou)抱(bao)有(you)一种应付的心理,处处显(xian)示出(chu)自(zi)己(ji)高(gao)人一(yi)等的(de)地位,而且(qie)不虚心听取各(ge)方面的意见,那你会(hui)怎(zen)么看他?你还会(hui)为他卖力工作(zuo)吗?我想你是不会(hui)的(de)。就你一个(ge)下属对(dui)他(ta)这样(yang)看(kan)还无所谓,如果所有的(de)下属都(dou)这样看他,那他所领导的这个团体将会变成什么样子?组织(zhi)涣散,尔虞我(wo)诈,虚情(qing)假意(yi),人与人(ren)之间(jian)冷漠(mo),我行我素(su),大家(jia)各自心怀(huai)鬼(gui)胎(tai),想(xiang)方设法(fa)少劳多得,那这还(hai)叫(jiao)一个团体(ti)吗?它还(hai)有什么(me)存在的价值(zhi)呢(ne)?归根结底(di),还(hai)是领导无方,因为下属(shu)都(dou)是看着领导(dao)行事的,这样的领导要想赢(ying)得下属的赞美(mei)简直比(bi)登(deng)天还(hai)难。

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