国产高清精品久久久是一部由大卫-休里斯 导演,由邱云鹤 前田吟 Ferrada 蒂姆·贝灵顿 波特·凯利 强尼·哈里斯 等演员主演的恐怖 其它 冒险 。剧情简介:作为下(💽)属(🔐),他总(zong)是(➕)对(📲)自(zi)己(ji)的(de)上司有(you)一(yi)种依(🍧)赖的(de)心(🥊)理,而(👔)这种(zhong)依赖心理视(shi)领导(dao)者(zhe)的成功于否(fou)又可(✔)以(yi)产生两(🧞)种(zhong)截(🈺)然(ran)相反的(de)效果(📩)。一(yi)个(🏁)开(kai)诚(🚧)布公(gong),心(xin)胸坦(🍈)(tan)『荡(🐜)(dang)』的上司,他总会把自(zi)己的真实想(🖕)法,真(zhen)实感受传(chuan)达给下属(shu)的(de),包括对好(📩)员工(🔀)的鼓励和对片片不好员工的批(pi)评。同时(🍗),他也(ye)会对(dui)自(zi)己时常反省,在下(xia)属中(zhong)进(jin)行(🦐)深刻地检讨(✍),对(dui)自己(ji)的错(c大片uo)误及工(📥)作中的(de)失误勇于承认,并与下属共同(tong)找出(chu)产(chan)生(🕣)这种错(🍍)误或失(shi)误(wu)的原因国产,从而找(zhao)到解决(jue)问题的(de)办法。这样的(de)上司才(🐔)能(neng)真正打动(dong)下属(shu),引(🛌)起下属发(fa)自内心(📸)(xin)的崇(chong)敬与赞(zan)美(🤯)。在这样(yang)的(🥟)氛围下,下(✝)属之间(jian)也会以自己的上司(si)为(😂)榜(bang)样精(😻)品,积极开展批评(ping)与(yu)自(zi)我(wo)批(🐤)(pi)评(🎗),从而形成一个(ge)富(fu)有(🥢)战斗(🐄)力(🏓)的(de)团(tuan)结(jie)统一的实(😆)体。大家齐(🚔)心(xin)协(xie)力,工作肯定会在不断(duan)地(🍘)(di)解(jie)决(jue)问题的(⏸)过(🈶)程中(zhong)得(📺)以进(jin)展。相反,如(ru)果这(zhe)个(🏟)上(shang)司急功(gong)近利,猜疑心(xin)特别(🍯)(bie)重(🥙),又不屑(xie)于与(🥝)自己的(de)下属(shu)进(jin)行(hang)坦诚的(de)交流,那(na)么,他得到(🚻)的回(hui)报是(shi)可想(🎢)而(er)知的,试(📨)想想(xiang),如果(guo)你的上司总(zong)是欺上瞒下(x永久(🚍)ia),把工(💮)作中的(de)责任推(tui)卸得(🏓)一干(💊)二净,对(dui)下(🛶)属永远(yuan)都(🏥)抱有(you)一种(🦇)应(ying)付的心理,处处(🐍)显(🤴)示(shi)出(🐭)自(zi)己高(gao)人(ren)一(yi)等(deng)的(👠)地位,而且不虚心听取各(ge)方面的(de)意(📞)(yi)见,那你会怎(zen)么看他?你(ni)还会为他(🎐)卖力工作吗?我想(xiang)你(🎼)是(🚄)不(🌉)会的(😾)。就(🐌)(jiu)你(ni)一个下属(shu)对(🎷)他这样看还(hai)无所谓,如果所有(you)的(💳)(de)下属(🍜)(shu)都这(🚰)样(yang)看他(ta),那(👂)(na)他所(🥉)领导的(de)这(🌘)个团体将会(hui)变(bian)成(cheng)什么样子?组(zu)织涣(huan)散(🍛)(san),尔虞我诈,虚(🎱)情假意,人与(yu)人之间冷漠(🌧),我行我素,大家各(🏊)自心怀鬼胎,想方(fang)设法少(shao)劳多得,那这还叫一个(ge)团(🐹)(tuan)体(ti)吗(🔳)?它还有什(shi)么存在的价值(zhi)呢(ne)?归根结(jie)底,还(🥜)是领导无方,因为下(xia)属都是看着领导行事的(🔔),这(zhe)样(🕳)的(🔊)领(🚖)导(🥌)(dao)要(🗣)(yao)想(😥)(xiang)赢得下属(🍤)的赞美简(jian)直(🚪)(zhi)比登天(tian)还(hai)难。作为下属,他总(zong)是对自(zi)己(ji)的(de)上司有(you)一(yi)种依赖的(de)心理,而这种(zhong)依赖心理视(shi)领导(dao)者(zhe)的成功于否(fou)又可以(yi)产生两种(zhong)截然(ran)相反的(de)效果。一(yi)个开(kai)诚布公(gong),心(xin)胸坦(tan)『荡(dang)』的上司,他总会把自(zi)己的真实想法,真(zhen)实感受传(chuan)达给下属(shu)的(de),包括对好员工的鼓励和对不好员工的批(pi)评。同时,他也(ye)会对(dui)自(zi)己时常反省,在下(xia)属中(zhong)进(jin)行深刻地检讨,对(dui)自己(ji)的错(cuo)误及工作中的(de)失误勇于承认,并与下属共同(tong)找出(chu)产(chan)生这种错误或失(shi)误(wu)的原因,从而找(zhao)到解决(jue)问题的(de)办法。这样的(de)上司才能(neng)真正打动(dong)下属(shu),引起下属发(fa)自内心(xin)的崇(chong)敬与赞(zan)美。在这样(yang)的氛围下,下属之间(jian)也会以自己的上司(si)为榜(bang)样,积极开展批评(ping)与(yu)自(zi)我(wo)批(pi)评,从而形成一个(ge)富(fu)有战斗力的(de)团(tuan)结(jie)统一的实体。大家齐心(xin)协(xie)力,工作肯定会在不断(duan)地(di)解(jie)决(jue)问题的过程中(zhong)得以进(jin)展。相反,如(ru)果这(zhe)个上(shang)司急功(gong)近利,猜疑心(xin)特别(bie)重,又不屑(xie)于与自己的(de)下属(shu)进(jin)行(hang)坦诚的(de)交流,那(na)么,他得到的回(hui)报是(shi)可想而(er)知的,试想想(xiang),如果(guo)你的上司总(zong)是欺上瞒下(xia),把工作中的(de)责任推(tui)卸得一干二净,对(dui)下属永远(yuan)都抱有(you)一种应(ying)付的心理,处处显示(shi)出自(zi)己高(gao)人(ren)一(yi)等(deng)的地位,而且不虚心听取各(ge)方面的(de)意(yi)见,那你会怎(zen)么看他?你(ni)还会为他卖力工作吗?我想(xiang)你是不会的。就(jiu)你(ni)一个下属(shu)对他这样看还(hai)无所谓,如果所有(you)的(de)下属(shu)都这样(yang)看他(ta),那(na)他所领导的(de)这个团体将会(hui)变(bian)成(cheng)什么样子?组(zu)织涣(huan)散(san),尔虞我诈,虚情假意,人与(yu)人之间冷漠,我行我素,大家各自心怀鬼胎,想方(fang)设法少(shao)劳多得,那这还叫一个(ge)团(tuan)体(ti)吗?它还有什(shi)么存在的价值(zhi)呢(ne)?归根结(jie)底,还是领导无方,因为下(xia)属都是看着领导行事的,这(zhe)样的领导(dao)要(yao)想(xiang)赢得下属的赞美简(jian)直(zhi)比登天(tian)还(hai)难。
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