《999精品看看》

999精品看看是一部由KynanGriffin 导演,由任喜宝 Thivierge 山本祥太 汤姆·艾弗瑞特·斯科特 等演员主演的爱情 喜剧 冒险 。剧情简介:作(zuo)为(😏)(wei)下(xia)属，他(ta)总是对自己(ji)的上司有一(yi)种依(yi)赖(🐪)的心(🔻)理，而这种(zhong)依(🍻)赖(lai)心(xin)理视(shi)领(ling)导者的成功于否又(you)可以(🎯)产生两(liang)种截(jie)然相(xiang)反(fan)的效(xiao)果。一个开(kai)诚布公，心胸坦『荡』(🌎)的上司，他总(🤸)(zong)会(🏞)把(🍤)(ba)自己的真实想(xiang)法(fa)，真实(🕔)(shi)感受(🥁)传达给下属(🙇)(shu)的(de)，包括对好(hao)员(👖)(yuan)工的鼓励和对不(bu)好员(🔮)工(gong)的批(pi)评(ping)。同时，他也(✡)(ye)会(🐥)对(dui)自己时(shi)常(🥠)反省，在下属中(🕧)进行深刻地(🚒)检讨，对自(zi)己的错误及工作中的失误勇于承认，并(👦)与下属共(gong)同找出产生(♐)这种错误或(huo)失误(🆗)(wu)的原(👵)因，从而找(📱)(zhao)到解决(jue)问题的(📪)办法(fa)。这样的上(🔙)司(si)才能真正在线(💤)打(da)动下(😍)属(🙀)(shu)，引(yin)起下(📔)(xia)属发自内心的崇敬与赞美(mei)。在这样的氛(💽)(fen)围下，下属之(🗓)间也(ye)会(hui)以自己的上司(si)为榜(♈)样，积极(ji)开展批评与(✖)自我(🔭)批评(🎗)(ping)，从(cong)而(🥏)形成(cheng)一(yi)个富有战斗(😙)力的(🔶)团结统(tong)一的实体。大家齐心协(🗃)力，工作肯定(🥥)(ding)会在不断地(di)解(jie)决问题(ti)的过程中(zhong)得以(yi)进展(zhan)。相(🌉)反，如果这个上司(si)急功近利(🌛)，猜疑(yi)心特(te)别(🤦)重，又(you)不(🕎)屑于与(yu)自(🦉)己(ji)的下(🌉)属进(jin)行(hang)坦(tan)诚的交流，那(na)么，他得到的(de)回报是可(ke)想而知(zhi)的(🛴)，试(💔)想(xiang)想，如果(guo)你的(de)上司(si)总(zong)是欺(😽)上瞒下，把(🤱)工(gong)作中的责(🌔)(ze)任(ren)推卸得一干二(🎖)(er)净，对下属(shu)永远都抱有一种(📂)应付(🗾)的心理(li)，处(chu)处显示(♐)出自己高人一等的(💪)地位，而且不(bu)虚心(🛬)听取(qu)各方(fang)面的意见，那(na)你会(hui)怎(zen)么看他?你还会为(🚽)他(ta)卖力工作吗(ma)?我想你是不会的。就(🥒)你一(yi)个(ge)下属(🙊)对他(ta)这样(🛁)看(🍷)还无所谓，如果所有的下属(shu)都(dou)这样看他，那他所(suo)领导的这个(📞)团体将(🕋)(jiang)会变(bian视频)成什么样(yang)子?组织(👻)涣散，尔(er)虞我诈，虚情假意，人(🚐)与(yu)人之(zhi)间(🎌)冷漠，我(wo)行我素，大家(🔗)各自心(xin)怀(huai)鬼胎(tai)，想方(🥑)设(she)法少劳多得，那(na)这还叫(jiao)一个团体(ti)吗(🔑)?它还有(you)什(💊)(shi)么(🚟)存(cun)在的价值(🚽)(zhi)呢?归(gui)根(gen)结底，还是领(🛃)导(dao)无方，因(yin)为下(⏪)(xia)属(shu)都(Ⓜ)是看(🏴)(kan)着领(🧦)(ling)导行(🐃)事的，这样的领(ling)导要想赢(ying)得(de)下(🦇)属(shu)的赞(zan)美(mei)简直(zhi)比登天(tian)还难。作(zuo)为(wei)下(xia)属，他(ta)总是对自己(ji)的上司有一(yi)种依(yi)赖的心理，而这种(zhong)依赖(lai)心(xin)理视(shi)领(ling)导者的成功于否又(you)可以产生两(liang)种截(jie)然相(xiang)反(fan)的效(xiao)果。一个开(kai)诚布公，心胸坦『荡』的上司，他总(zong)会把(ba)自己的真实想(xiang)法(fa)，真实(shi)感受传达给下属(shu)的(de)，包括对好(hao)员(yuan)工的鼓励和对不(bu)好员工(gong)的批(pi)评(ping)。同时，他也(ye)会对(dui)自己时(shi)常反省，在下属中进行深刻地检讨，对自(zi)己的错误及工作中的失误勇于承认，并与下属共(gong)同找出产生这种错误或(huo)失误(wu)的原因，从而找(zhao)到解决(jue)问题的办法(fa)。这样的上司(si)才能真正打(da)动下属(shu)，引(yin)起下(xia)属发自内心的崇敬与赞美(mei)。在这样的氛(fen)围下，下属之间也(ye)会(hui)以自己的上司(si)为榜样，积极(ji)开展批评与自我批评(ping)，从(cong)而形成(cheng)一(yi)个富有战斗力的团结统(tong)一的实体。大家齐心协力，工作肯定(ding)会在不断地(di)解(jie)决问题(ti)的过程中(zhong)得以(yi)进展(zhan)。相反，如果这个上司(si)急功近利，猜疑(yi)心特(te)别重，又(you)不屑于与(yu)自己(ji)的下属进(jin)行(hang)坦(tan)诚的交流，那(na)么，他得到的(de)回报是可(ke)想而知(zhi)的，试想(xiang)想，如果(guo)你的(de)上司(si)总(zong)是欺上瞒下，把工(gong)作中的责(ze)任(ren)推卸得一干二(er)净，对下属(shu)永远都抱有一种应付的心理(li)，处(chu)处显示出自己高人一等的地位，而且不(bu)虚心听取(qu)各方(fang)面的意见，那(na)你会(hui)怎(zen)么看他?你还会为他(ta)卖力工作吗(ma)?我想你是不会的。就你一(yi)个(ge)下属对他(ta)这样看还无所谓，如果所有的下属(shu)都(dou)这样看他，那他所(suo)领导的这个团体将(jiang)会变(bian)成什么样(yang)子?组织涣散，尔(er)虞我诈，虚情假意，人与(yu)人之(zhi)间冷漠，我(wo)行我素，大家各自心(xin)怀(huai)鬼胎(tai)，想方设(she)法少劳多得，那(na)这还叫(jiao)一个团体(ti)吗?它还有(you)什(shi)么存(cun)在的价值(zhi)呢?归(gui)根(gen)结底，还是领导(dao)无方，因(yin)为下(xia)属(shu)都是看(kan)着领(ling)导行事的，这样的领(ling)导要想赢(ying)得(de)下属(shu)的赞(zan)美(mei)简直(zhi)比登天(tian)还难。