《色逼999》

色逼999是一部由Shane Stanley 导演,由濑户康史 Murgia 王雪东 Dermot 罗宾·吉文斯 等演员主演的枪战 爱情 武侠 。剧情简介:作为(wei)下属，他(🤰)总(zong)是对自己(ji)的上司有(🔪)一种(zhong)依(📡)赖(lai)的心(🚉)理(li)，而(er)这种依赖(lai)心理视(shi)领(🚢)导者(zhe)的(de)成(cheng)功于否(🐤)又可(ke)以产(chan)生(📈)两种(zhong)截(jie)然(👗)相反(📧)(fan)的(de)效(xiao)果。一(🍜)(yi)个开诚(cheng)布(bu)公(gong)，心胸坦(tan)『荡』的上司(🤒)，他总会(hui)把(ba)自(🎗)己的(de)真(zhen)实想法，真实(shi)感受传达(da)给下属(shu)的，包(😚)(bao)括对好(hao)员(yuan)工的鼓(gu)励和对不(🦗)好员工的(🍚)(de)批评。同时，他(🌜)也会对自(zi)己时常(🛫)(chang)反省，在(zai)下属(shu)中进行深(shen)刻地(di)检讨(🚑)(tao)，对自(zi)己的错误及工(🌰)作中(🛍)的(de)失误勇(yong)于(yu)承认，并与下属(shu)共同找(zhao)出产生(sheng)这(🦁)国产种(😙)错(💁)误(wu)或(💹)失(shi)误的原因，从而找(zhao)到解决问题的办法。这样的上司才能真正(zheng)打(da)动(dong)下属，引(👞)起下(⛅)属发(🧒)(fa)自内心的崇敬与赞(zan)美。在这样(yang)的氛围下(xia)，下(xia)属(shu)之(✊)间也会以(⤵)自己(ji)的上司(si)为榜样，积极开展批(pi)评(ping)与自我批评(ping)，从(🛫)(cong)而形(📵)成一(🍒)个富有(you)战(zhan)斗力(✡)的团结(😩)统一的(de)实体。大家(jia)齐心协力(li)，工作肯定会(hui)在不断地解决问题的过(guo)程(cheng)中得(de)以进(🏇)展。相反(fan)，如果这个上司(🔗)急(ji)功近(🌦)利，猜(🔝)(cai)疑心特(te)别重(chong)，又不(🗾)屑(💝)于与自(zi)己的下属(shu)进(🔡)行(hang)坦诚的交流，那么，他(ta)得到的回报(👲)是可想而(er)知(zhi)的(💮)(de)，试想(xiang)想(xiang)，如果(guo)你的上司总(🐘)是(💛)欺上瞒下，把(🧛)工作中的责(ze)任推卸得(🛸)一干(🌋)二净，对下(xia)属(🚙)永(yong)远都抱有(❎)一(🧙)种应(😙)付(💫)(fu)的心理(🕔)，处(chu)处显(xian)示出自己(🍲)高人一(😎)等的地位，而(🆔)且不(bu)虚(xu)心听(ting)取(qu)各方(fang)面(mian)的(de)意见(jian)，那你会怎么看(kan)他?你(ni)还会为他卖力工(gong)作吗(ma)?我(wo)想你(🗂)是(😉)不会(💓)(hui)的。就(😇)你(ni)一个(🌯)下(xia)属对他(ta)这样看还无所(🥑)谓(🤭)(wei)，如果所有的下属都(dou)这样看他(ta)，那他所领导(dao)的这个(ge)团体将会变(bian)成(cheng)什(shi)么(🔴)样子?组织涣散，尔虞我(🔃)诈，虚情(qing)假意，人(ren)与人(🤦)(ren)之间(jian)冷漠(🤼)(mo)，我(wo)行我(🌅)素，大家(jia)各自心怀鬼胎(🥡)，想方(㊗)设(🎵)法少(👖)(shao)劳(lao)多得(⛲)，那这(🏡)还叫(⤴)一个团体吗(🎞)(ma)?它(😏)还(🐩)有(you)什么(🏁)(me)存在(🔨)的价值呢(✈)?二区归根(gen)结(🌀)底，还是领(🌸)导无方(fang)，因为(♒)下自(🕐)拍属都(dou)是看着领(ling)导(dao)行事的，这样(yang)的领(💭)导(🛡)(dao)要(🏊)(yao)想赢得下属的(👍)(de)赞美简直比登天还(hai)难(🌓)。作为(wei)下属，他总(zong)是对自己(ji)的上司有一种(zhong)依赖(lai)的心理(li)，而(er)这种依赖(lai)心理视(shi)领导者(zhe)的(de)成(cheng)功于否又可(ke)以产(chan)生两种(zhong)截(jie)然相反(fan)的(de)效(xiao)果。一(yi)个开诚(cheng)布(bu)公(gong)，心胸坦(tan)『荡』的上司，他总会(hui)把(ba)自己的(de)真(zhen)实想法，真实(shi)感受传达(da)给下属(shu)的，包(bao)括对好(hao)员(yuan)工的鼓(gu)励和对不好员工的(de)批评。同时，他也会对自(zi)己时常(chang)反省，在(zai)下属(shu)中进行深(shen)刻地(di)检讨(tao)，对自(zi)己的错误及工作中的(de)失误勇(yong)于(yu)承认，并与下属(shu)共同找(zhao)出产生(sheng)这种错误(wu)或失(shi)误的原因，从而找(zhao)到解决问题的办法。这样的上司才能真正(zheng)打(da)动(dong)下属，引起下属发(fa)自内心的崇敬与赞(zan)美。在这样(yang)的氛围下(xia)，下(xia)属(shu)之间也会以自己(ji)的上司(si)为榜样，积极开展批(pi)评(ping)与自我批评(ping)，从(cong)而形成一个富有(you)战(zhan)斗力的团结统一的(de)实体。大家(jia)齐心协力(li)，工作肯定会(hui)在不断地解决问题的过(guo)程(cheng)中得(de)以进展。相反(fan)，如果这个上司急(ji)功近利，猜(cai)疑心特(te)别重(chong)，又不屑于与自(zi)己的下属(shu)进行(hang)坦诚的交流，那么，他(ta)得到的回报是可想而(er)知(zhi)的(de)，试想(xiang)想(xiang)，如果(guo)你的上司总是欺上瞒下，把工作中的责(ze)任推卸得一干二净，对下(xia)属永(yong)远都抱有一种应付(fu)的心理，处(chu)处显(xian)示出自己高人一等的地位，而且不(bu)虚(xu)心听(ting)取(qu)各方(fang)面(mian)的(de)意见(jian)，那你会怎么看(kan)他?你(ni)还会为他卖力工(gong)作吗(ma)?我(wo)想你是不会(hui)的。就你(ni)一个下(xia)属对他(ta)这样看还无所谓(wei)，如果所有的下属都(dou)这样看他(ta)，那他所领导(dao)的这个(ge)团体将会变(bian)成(cheng)什(shi)么样子?组织涣散，尔虞我诈，虚情(qing)假意，人(ren)与人(ren)之间(jian)冷漠(mo)，我(wo)行我素，大家(jia)各自心怀鬼胎，想方设法少(shao)劳(lao)多得，那这还叫一个团体吗(ma)?它还有(you)什么(me)存在的价值呢?归根(gen)结底，还是领导无方(fang)，因为下属都(dou)是看着领(ling)导(dao)行事的，这样(yang)的领导(dao)要(yao)想赢得下属的(de)赞美简直比登天还(hai)难。