《47嫩草人久综合一二三区》

47嫩草人久综合一二三区是一部由DanWorawet 导演,由夏川椎菜 苏明明 Storms 沈华芬 邓婕 等演员主演的科幻 恐怖 剧情 。剧情简介:首先(xian)谈一(🍡)(yi)谈(tan)"疑人不(bu)用"。在现代(dai)社会里，"走(zou)后门"之风盛行，什(shi)么七(♎)大(da)姑、八大(⛸)姨(🎭)(yi)，只要有(you)一点关系，都(dou)能被拉到(dao)这(🛠)个(ge)关(guan)系网(🤣)(wang)里。然(🏅)(ran)后通(🥓)过(🗺)一层层(ceng)的(🥌)(de)关(🔟)(guan)系，将(jiang)自(zi)己(ji)熟人安『插』(🌞)到另一(yi)个熟人的部(bu)门(🤵)。这时(🛍)(shi)，对这个部门的负(🛄)责人(ren)就(🎹)是一种考验，处(chu)理不(bu)当(dang)将会(🍌)影(ying)响到自(zi)己和(he)下属的关系，甚而影(ying)响(xiang)到(🥗)整(zheng)个(🐯)工(gong)作。凡(🎈)是这(zhe)些(xie)托后(hou)门找工(gong)作的人，往(wang)往都(🤔)(dou)是庸(👝)才(cai)，没(🐹)有(🌔)很强的(💲)工作能力(li)，否则就(jiu)不会求爷爷告(gao)『奶(🦈)』(🕞)『奶』了。因此，部门主管应该(gai)采取审慎(shen)的(de)态度，不(🐩)要(🔸)放不下(xia)面子，对(🚰)介绍(🐆)(shao)来的人要进行(hang)彻底的(de)调查，看(🕣)他是否能胜任工作(zuo)，如(ru)果这个人(ren)还是(shi)有(you)一技(ji)之长(😞)的(de)，那参加到(dao)这(🐵)(zhe)个工作团体当中，原有的(de)工作人(ren)员(yuan)不会有什么(me)异议(yi)的。可是(📼)(shi)，如果这个人无才无能(neng)，却身居(ju)要职，况且又是通过(guo)不光彩(👝)(cai)的(de)途径进来的，那原有(you)的(de)工(🥤)(gong)作人(🤧)员就(📒)不(🕙)免要心(🐸)里(li)嘀咕(gu)开(🕢)了，这(zhe)样(yang)的事情轮到(dao)谁头上谁都会不满的(de)。大家不仅对这个"不速之客(ke)"有(♌)看法(fa)，更重要的(de)是(🍹)(shi)对"引(➿)狼入室"之人不(💂)满。试想，如果在(zai)这(🙋)样的气(qi)氛(💍)下(xia)分配(🃏)工作，又有谁去好好(🧗)干呢?大(🐟)(da)家都(dou)会(hui)这(🦂)样想：哼，凭(🔥)什(shi)么(me)我要那么(me)卖(🎋)力(li)去做，大(❄)家都拿一样(yang)的(de)工资，人家(jia)每(🈵)天照(🥅)样(🤦)(yang)混，还(hai)不是一(🍪)样。这不仅(👅)挫伤(🔪)(shang)了员工(💆)的积极(ji)『性』，而(🔒)(er)且破坏了(le)单(dan)位(wei)的疑(yi)聚(ju)力(😬)、(💰)向心力(li)，还(👳)(hai)有可能在(🍱)(zai)内部(🧕)人人形(xing)成帮(🍛)派集(ji)团，给单位(🕤)工作(zuo)的(⛎)进展带来很(👅)大阻(zu)力。首先(xian)谈一(yi)谈(tan)"疑人不(bu)用"。在现代(dai)社会里，"走(zou)后门"之风盛行，什(shi)么七大(da)姑、八大姨(yi)，只要有(you)一点关系，都(dou)能被拉到(dao)这个(ge)关(guan)系网(wang)里。然(ran)后通过一层层(ceng)的(de)关(guan)系，将(jiang)自(zi)己(ji)熟人安『插』到另一(yi)个熟人的部(bu)门。这时(shi)，对这个部门的负责人(ren)就是一种考验，处(chu)理不(bu)当(dang)将会影(ying)响到自(zi)己和(he)下属的关系，甚而影(ying)响(xiang)到整(zheng)个工(gong)作。凡是这(zhe)些(xie)托后(hou)门找工(gong)作的人，往(wang)往都(dou)是庸才(cai)，没有很强的工作能力(li)，否则就(jiu)不会求爷爷告(gao)『奶』『奶』了。因此，部门主管应该(gai)采取审慎(shen)的(de)态度，不要放不下(xia)面子，对介绍(shao)来的人要进行(hang)彻底的(de)调查，看他是否能胜任工作(zuo)，如(ru)果这个人(ren)还是(shi)有(you)一技(ji)之长的(de)，那参加到(dao)这(zhe)个工作团体当中，原有的(de)工作人(ren)员(yuan)不会有什么(me)异议(yi)的。可是(shi)，如果这个人无才无能(neng)，却身居(ju)要职，况且又是通过(guo)不光彩(cai)的(de)途径进来的，那原有(you)的(de)工(gong)作人员就不免要心里(li)嘀咕(gu)开了，这(zhe)样(yang)的事情轮到(dao)谁头上谁都会不满的(de)。大家不仅对这个"不速之客(ke)"有看法(fa)，更重要的(de)是(shi)对"引狼入室"之人不满。试想，如果在(zai)这样的气(qi)氛下(xia)分配工作，又有谁去好好干呢?大(da)家都(dou)会(hui)这样想：哼，凭什(shi)么(me)我要那么(me)卖力(li)去做，大家都拿一样(yang)的(de)工资，人家(jia)每天照样(yang)混，还(hai)不是一样。这不仅挫伤(shang)了员工的积极(ji)『性』，而(er)且破坏了(le)单(dan)位(wei)的疑(yi)聚(ju)力、向心力(li)，还(hai)有可能在(zai)内部形(xing)成帮派集(ji)团，给单位工作(zuo)的进展带来很大阻(zu)力。