91日韩中文精品人人网站是一部由Michael Schorr 导演,由托马斯·福布斯·约翰逊 高毅 Micahelashvili Blasco 等演员主演的恐怖 战争 爱情 。剧情简介:作(zuo)为(❗)(wei)下属(shu),他(♐)(ta伊(🆙)人)总是对自己(ji)的上司(🕌)有一种依赖的心理,而这种(zhong)依(yi)赖(lai)心(🧔)理视领导者(zhe)的成功(🥤)于否(🕵)又可(🧥)以(yi)产生两种截(jie)然相(🥓)反的效(xiao)果(guo)。一个开诚布(💎)公(📆)(gong),心胸(xiong)坦『(🛀)荡』的上司,他总会(🤕)把(ba)自妈妈己(🛍)的真(📎)(zhen)实想法,真实感(gan)受传(chuan)达(da)给下属的,包(bao)括(kuo)对(📊)好(⚡)(hao)员工的鼓(gu)励和(he)对不(bu)好员(⚽)工的(de)批(🤰)评。同(tong)时(shi),他也会(🥕)对自己(ji)时常(chang)反省,在下(✈)属中进行深(🚴)刻地(🌳)检(🚈)讨(🎄),对自己的错误及工(🧕)(gong)作(😍)中的失误勇(yong)于承认(🥫),并与(📰)下属共(gong)同(🧢)(tong)找出产生这(zhe)种错(cuo)误或失(🛰)误的原(yua影(👢)院n)因(yin),从而找到解决问(wen)题的办法(fa)。这样的上司才能真正(🖼)打(⭐)动下(xia)属(shu),引(🔘)起(qi)下属发自(🍒)内心的崇敬(jing)与(yu)赞(zan)美。在(zai)这样(yang)的(de)氛围(🍟)下,下属之(🚃)(zhi)间也(😲)会以自(🐳)己的(de)上(shang)司为(wei)榜样,积极开(kai)展批评与(yu)自我批评,从而(er)形成(🚇)一个富(fu)有战斗力的团结统(🐖)(tong)一(yi)的(de)实体(ti)。大家(jia)齐(🏒)心(xin)协(xie)力(🌧),工作(zuo)肯(ken)定(💶)会(hui)在不断(🐜)地(di)解(🕑)决问题的过程中得以进(🎻)展。相反(fan),如果这个(ge)上司急功近利,猜(⛩)疑(yi)心特别重,又不(bu)屑于与自(zi)己的(de)下属(🌱)进行(hang)坦诚的(de)交(jiao)流,那么,他(🎛)得(🐤)到的回报(bao)是可(ke)想而(er)知的,试(shi)想想(xiang),如果你(ni)的(🌴)上司总(🎊)是欺(qi)上瞒下,把工(🐘)作中的妈的(🚢)责任推卸得(de)一(yi)干(✏)二(🏧)净(jing),对下(xia)属(🐨)永远都抱有一(yi)种(🏄)应付的(🔲)心(xin)理(💆),处(chu)处(chu)显示(shi)出(👊)(chu)自(🗿)(zi)己(ji)高(gao)人一等的(🧗)地位(😧),而(🔠)且(🙌)不(bu)虚心听取各方面的意见(jian),那(na)你(🎙)(ni)会(hui)怎么看他?你(ni)还会为他(ta)卖(mai)力工作(zuo)吗?我(🔋)想(xiang)你(🙀)(ni)是(shi)不(bu)会(hui)的。就(jiu)你一个(ge)下属(shu)对他这样看还无所谓,如(🕍)果(guo)所有的下属都这样看他,那他所(suo)领(ling)导的这个(🛃)团(tuan)体将会变(bian)成(cheng)什么(me)样子?组织涣散,尔虞(yu)我诈,虚(xu)情假意,人(📫)(ren)与人(ren)之间(🏉)冷(👓)(leng)漠(mo),我行我素(su),大家(jia)各自心(🔠)怀鬼(🥇)(gui)胎,想方设法少劳多得,那这(zhe)还叫一个团体吗?它还(🍶)(hai)有(you)什么存(📌)(cun)在的价值呢?归(gui)根朋(😿)友(💉)结(jie)底,还是(shi)领(🈚)导(🍗)无(wu)方(fang),因为(wei)下属都是看着领导行事(☔)的,这(🌚)样的领导要想赢(🎵)得(de)下属(🐶)(shu)的(de)赞美简直比登天(tian)还难。作(zuo)为(wei)下属(shu),他(ta)总是对自己(ji)的上司有一种依赖的心理,而这种(zhong)依(yi)赖(lai)心理视领导者(zhe)的成功于否又可以(yi)产生两种截(jie)然相反的效(xiao)果(guo)。一个开诚布公(gong),心胸(xiong)坦『荡』的上司,他总会把(ba)自己的真(zhen)实想法,真实感(gan)受传(chuan)达(da)给下属的,包(bao)括(kuo)对好(hao)员工的鼓(gu)励和(he)对不(bu)好员工的(de)批评。同(tong)时(shi),他也会对自己(ji)时常(chang)反省,在下属中进行深刻地检讨,对自己的错误及工(gong)作中的失误勇(yong)于承认,并与下属共(gong)同(tong)找出产生这(zhe)种错(cuo)误或失误的原(yuan)因(yin),从而找到解决问(wen)题的办法(fa)。这样的上司才能真正打动下(xia)属(shu),引起(qi)下属发自内心的崇敬(jing)与(yu)赞(zan)美。在(zai)这样(yang)的(de)氛围下,下属之(zhi)间也会以自己的(de)上(shang)司为(wei)榜样,积极开(kai)展批评与(yu)自我批评,从而(er)形成一个富(fu)有战斗力的团结统(tong)一(yi)的(de)实体(ti)。大家(jia)齐心(xin)协(xie)力,工作(zuo)肯(ken)定会(hui)在不断地(di)解决问题的过程中得以进展。相反(fan),如果这个(ge)上司急功近利,猜疑(yi)心特别重,又不(bu)屑于与自(zi)己的(de)下属进行(hang)坦诚的(de)交(jiao)流,那么,他得到的回报(bao)是可(ke)想而(er)知的,试(shi)想想(xiang),如果你(ni)的上司总是欺(qi)上瞒下,把工作中的责任推卸得(de)一(yi)干二净(jing),对下(xia)属永远都抱有一(yi)种应付的心(xin)理,处(chu)处(chu)显示(shi)出(chu)自(zi)己(ji)高(gao)人一等的地位,而且不(bu)虚心听取各方面的意见(jian),那(na)你(ni)会(hui)怎么看他?你(ni)还会为他(ta)卖(mai)力工作(zuo)吗?我想(xiang)你(ni)是(shi)不(bu)会(hui)的。就(jiu)你一个(ge)下属(shu)对他这样看还无所谓,如果(guo)所有的下属都这样看他,那他所(suo)领(ling)导的这个团(tuan)体将会变(bian)成(cheng)什么(me)样子?组织涣散,尔虞(yu)我诈,虚(xu)情假意,人(ren)与人(ren)之间冷(leng)漠(mo),我行我素(su),大家(jia)各自心怀鬼(gui)胎,想方设法少劳多得,那这(zhe)还叫一个团体吗?它还(hai)有(you)什么存(cun)在的价值呢?归(gui)根结(jie)底,还是(shi)领导无(wu)方(fang),因为(wei)下属都是看着领导行事的,这样的领导要想赢得(de)下属(shu)的(de)赞美简直比登天(tian)还难。
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