《人人妻天天干》

人人妻天天干是一部由陈绍安 导演,由Goossen 吴斯 戈伟如 Ornanong 等演员主演的喜剧 科幻 微电影 。剧情简介:作(⭕)为(📯)下(xia)属，他(🏼)总是(shi)对(dui)自己(🥕)的(de)上司(si)有一种依(yi)赖的(💯)心(🤾)理(📢)，而这种依赖心理视领导者(👴)的成功于(yu)否又可以(yi)产生两种截(🔗)(jie)然(ran)相(xiang)反的效果。一个(ge)开(kai)诚布(🥓)公，心胸坦『荡』的上司，他总会把自己(ji)的真实(shi)想法，真(zhen)实感受(👚)传达给下(👸)属(🤔)的，包(⬅)括对(✂)好(🔪)员工的鼓(gu)励和对不好(hao)员工的批(pi)评(🛰)。同时，他(ta)也(ye)会对自己(ji)时常(chang)反省，在下属(shu)中(🦇)进(jin)行深(🏗)(shen)刻地(🥅)检(⌚)讨(tao)，对自己的错误及工作(zuo)中的(de)失误勇(yong)于(yu)承(cheng)认(ren)，并(bing)与下属共同找(🕜)出(chu)产生这(🙁)种错误或失误(🔝)的(🍀)(de)原因(yin)，从(cong)而找到(dao)解(jie)决问题的办(💿)法(fa)。这(💑)(zhe)样(yang)的上司(si)成片才(cai)能真正打动下属(shu)，引(yin)起下属发自内(nei)心的(🔅)(de)崇敬与赞美(mei)。在(🖤)这(🍆)样的(de)氛围下，下属(🎐)之(zhi)间(jian)也会(hui)以自(zi)己(ji)的上(😴)司(🤼)为榜样，积极(ji)开展(🌨)批(💣)评与(😱)(yu)自我批(pi)评，从(🛁)而形成一个富有战(zhan)斗(🈁)力的(💛)(de)团结统一的实体。大(da)家齐心(xin)协力，工(gong)作肯定会在(zai)不(bu)断地(di)解决(jue)问题(ti)的过(guo)程中得以(yi)进展(🧖)(zhan)。相(🖱)反，如果(guo)这个上司(🏵)(si)急功近(⌛)利，猜(🕕)疑心特别(🍇)(bie)重(chong)，又不屑(xie)于与自己(ji)的下(xia)属(shu)进(😳)行(hang)坦诚的(🗄)日韩交(jiao)流，那么，他(ta)得到的回(hui)报是(shi)可想(🧛)而知的，试想想，如果你的上司(⛺)(si)总(zong)是(shi)欺上瞒下，把工作中的(de)责任推卸得(💦)一干二净(💳)，对下属(😣)永(yong)远都抱(bao)有一种应付的心理(li)，处(⛽)处显示出(chu)自己(ji)高(🔣)人一等(deng)的地(🎒)(di)位(wei)，而且不虚心听取各(🐕)方面(mian)的意(⛵)(yi)见，那你会(🍌)怎(🌌)(zen)么(me)看他?你还会(hui)为他卖(📠)力(li)工(🔎)作吗?我(wo)想你(ni)是不会的。就(jiu)你(ni)一个下属(💨)对(🏒)(dui)他这样看(kan)还(🏝)无所谓(♊)，如果所有的下(xia)属都这样看(一二三区kan)他(🈷)，那他所领导的(de)这个团体将(jiang)会(🚤)(hui)变成(cheng)什(🕵)(shi)么(me)样子?组织(🎫)涣散(🐷)，尔(er)虞我(视频(📛)wo)诈(zha)，虚(xu)情(qing)假意(yi)，人与(yu)人(ren)之(zhi)间冷漠，我行(🕍)我素(🎂)(su)，大家(❓)各自心(xin)怀鬼(gui)胎(tai)，想(👴)方设(she)法少劳多得(de)，那(na)这还叫一(yi)个(⬛)(ge)团(👰)体吗?它还有(you)什么存在的价值(🥘)呢(📉)(ne)?归(🗼)根结(🖋)底(di)，还是领导(😂)无(wu)方(🕦)，因为下属(shu)都(🦃)是看着(🆑)领导行事(shi)的，这样(🐖)的(de)领导(dao)要想(🐊)赢得下(⏮)(xia)属的(de)赞美简(🖱)直(zhi)比(🎤)登天还难(nan)。作为下(xia)属，他总是(shi)对(dui)自己的(de)上司(si)有一种依(yi)赖的心理，而这种依赖心理视领导者的成功于(yu)否又可以(yi)产生两种截(jie)然(ran)相(xiang)反的效果。一个(ge)开(kai)诚布公，心胸坦『荡』的上司，他总会把自己(ji)的真实(shi)想法，真(zhen)实感受传达给下属的，包括对好员工的鼓(gu)励和对不好(hao)员工的批(pi)评。同时，他(ta)也(ye)会对自己(ji)时常(chang)反省，在下属(shu)中进(jin)行深(shen)刻地检讨(tao)，对自己的错误及工作(zuo)中的(de)失误勇(yong)于(yu)承(cheng)认(ren)，并(bing)与下属共同找出(chu)产生这种错误或失误的(de)原因(yin)，从(cong)而找到(dao)解(jie)决问题的办法(fa)。这(zhe)样(yang)的上司(si)才(cai)能真正打动下属(shu)，引(yin)起下属发自内(nei)心的(de)崇敬与赞美(mei)。在这样的(de)氛围下，下属之(zhi)间(jian)也会(hui)以自(zi)己(ji)的上司为榜样，积极(ji)开展批评与(yu)自我批(pi)评，从而形成一个富有战(zhan)斗力的(de)团结统一的实体。大(da)家齐心(xin)协力，工(gong)作肯定会在(zai)不(bu)断地(di)解决(jue)问题(ti)的过(guo)程中得以(yi)进展(zhan)。相反，如果(guo)这个上司(si)急功近利，猜疑心特别(bie)重(chong)，又不屑(xie)于与自己(ji)的下(xia)属(shu)进行(hang)坦诚的交(jiao)流，那么，他(ta)得到的回(hui)报是(shi)可想而知的，试想想，如果你的上司(si)总(zong)是(shi)欺上瞒下，把工作中的(de)责任推卸得一干二净，对下属永(yong)远都抱(bao)有一种应付的心理(li)，处处显示出(chu)自己(ji)高人一等(deng)的地(di)位(wei)，而且不虚心听取各方面(mian)的意(yi)见，那你会怎(zen)么(me)看他?你还会(hui)为他卖力(li)工作吗?我(wo)想你(ni)是不会的。就(jiu)你(ni)一个下属对(dui)他这样看(kan)还无所谓，如果所有的下(xia)属都这样看(kan)他，那他所领导的(de)这个团体将(jiang)会(hui)变成(cheng)什(shi)么(me)样子?组织涣散，尔(er)虞我(wo)诈(zha)，虚(xu)情(qing)假意(yi)，人与(yu)人(ren)之(zhi)间冷漠，我行我素(su)，大家各自心(xin)怀鬼(gui)胎(tai)，想方设(she)法少劳多得(de)，那(na)这还叫一(yi)个(ge)团体吗?它还有(you)什么存在的价值呢(ne)?归根结底(di)，还是领导无(wu)方，因为下属(shu)都是看着领导行事(shi)的，这样的(de)领导(dao)要想赢得下(xia)属的(de)赞美简直(zhi)比登天还难(nan)。