亚洲免费看片99爱tv是一部由马柯 导演,由威廉·托卡斯基 Bonnet 奥古斯丁·弗里泽尔 斯图尔特·斯卡德莫尔 凯瑞·福克斯 Finsterer 等演员主演的剧情 微电影 战争 。剧情简介:作为下属,他总是(shi)对自己的上司有一种依赖的心理,而(🐩)这种(zh日本ong)依赖心理视领导(dao)者的成功于(yu)否(fou)又(you)可以(🛴)产(chan)生两种截然(🍥)(ran)相(🛵)反的效(🤓)果。一个开诚(🎅)布公(g免(🍲)费(🦂)ong),心胸坦(🥤)『荡(dang)』的上(🏻)司(💰),他总会把自己的真(🎗)实想法(😴)(fa),真实(shi)感受(shou)传(🥓)(chuan)达(😎)(da)给下(xia)属的(de),包括对(🥞)(dui)好(📜)(hao)员(yuan)工的鼓(gu)励和(he)对欧洲不好(hao)员工(gong)的批评。同时(shi),他也(ye)会(hui)对自己(👁)时常反(🧦)省,在下(🈵)属(🛒)中进行深(🌱)刻(✉)(ke)地检(jian)讨,对自己的(de)错误及工(gong)作(zuo)中的失(🏩)误勇于承(🚃)认,并(🛁)(bing)与(yu)下(xia)属(shu)共同找出产(🏘)生这种(zhong)错误或失误的(de)原(🏼)(yuan)因,从(🔥)而找到解(jie)决问(wen)题(🏢)的(de)办(ban)法。这样(yang)的(de)上司(⤵)(si)才(cai)能(neng)真(zhen)正打动下属(📂),引起下属(shu)发自内(nei)心的崇敬与赞(zan)美(💴)(mei)。在这样的氛围下,下属之间也会(hui)以自己的上(shang)司为榜样,积极开展批(✍)评(🤱)与自我批评(💵),从而形成(🔱)一个(📎)(ge)富有(you)战斗力的团结(🎺)统(📅)一的实体(ti)。大(da)家齐(🍠)心(🏛)协力,工作(🐗)肯(🤡)定(ding)会在不(bu)断地解决(jue)问题的过(guo)程中(👴)(zhong)得以(yi)进展。相反(fan),如果这(🌘)个上司急功近利(li),猜疑心特(🚁)别重,又不屑于(yu)与自己(ji)的下属(🛑)(shu)进行坦诚的(de)交(🕥)流,那么(me),他得(de)到的回报(bao)是(shi)可想(xiang)而知(zhi)看不的,试想想(🎮),如(🌆)果你的上司总是(🕉)欺(qi)上瞒下(xia),把工作中的责(ze)任推卸得(de)一(yi)干二净(jing),对下属(shu)永(yong)远都(dou)抱有一(🕒)(yi)种应(ying)付(fu)的心(♉)理(li),处处(chu)显示出自己高人一(yi)等的(de)地位(wei),而且不虚(xu)心(🚳)(xin)听(🍀)取(qu)各方面(mian)的(de)意(yi)见,那(na)你会(♟)怎(🅿)么看(🤧)他?你还(🌹)会(hui)为他卖力工作吗?我(🌦)想(xiang)你是不(bu)会的。就你一个(ge)下(🚐)属对他这样看还(hai)无(wu)所(suo)谓,如(ru)果所(🤖)(suo)有的下属都这样(🆘)(yang)看他(🎭),那他所(🉐)领(⤴)导的这个(ge)团(tuan)体(ti)将会(hui)变(🐞)(bian)成(🥕)什么样子(😔)?组织涣散(🖲),尔虞我诈(🗄)(zha),虚(xu)情假意(❌),人与人之间冷漠(⏸),我行(hang)我(🕗)素,大(da)家各(ge)自心(xin)怀(🉑)鬼(gui)胎,想(xiang)方(🕖)(fang)设法少(📵)劳多得,那(na)这还叫一(yi)个团体吗?它还(hai)有什(shi)么存在的(🚄)价(📧)值呢?归(gui)根结底,还(hai)是领(🆒)导无方(fang),因(🗺)为下属都是看着领导(🛅)行事(shi)的(de),这样(🛣)的(🐬)领(💄)导(dao)要想(🥪)赢(🏖)(ying)得下(🉑)(xia)属的赞美简(🐭)直比登天(tian)还(hai)难。作为下属,他总是(shi)对自己的上司有一种依赖的心理,而这种(zhong)依赖心理视领导(dao)者的成功于(yu)否(fou)又(you)可以产(chan)生两种截然(ran)相反的效果。一个开诚布公(gong),心胸坦『荡(dang)』的上司,他总会把自己的真实想法(fa),真实(shi)感受(shou)传(chuan)达(da)给下(xia)属的(de),包括对(dui)好(hao)员(yuan)工的鼓(gu)励和(he)对不好(hao)员工(gong)的批评。同时(shi),他也(ye)会(hui)对自己时常反省,在下属中进行深刻(ke)地检(jian)讨,对自己的(de)错误及工(gong)作(zuo)中的失误勇于承认,并(bing)与(yu)下(xia)属(shu)共同找出产生这种(zhong)错误或失误的(de)原(yuan)因,从而找到解(jie)决问(wen)题的(de)办(ban)法。这样(yang)的(de)上司(si)才(cai)能(neng)真(zhen)正打动下属,引起下属(shu)发自内(nei)心的崇敬与赞(zan)美(mei)。在这样的氛围下,下属之间也会(hui)以自己的上(shang)司为榜样,积极开展批评与自我批评,从而形成一个(ge)富有(you)战斗力的团结统一的实体(ti)。大(da)家齐心协力,工作肯定(ding)会在不(bu)断地解决(jue)问题的过(guo)程中(zhong)得以(yi)进展。相反(fan),如果这个上司急功近利(li),猜疑心特别重,又不屑于(yu)与自己(ji)的下属(shu)进行坦诚的(de)交流,那么(me),他得(de)到的回报(bao)是(shi)可想(xiang)而知(zhi)的,试想想,如果你的上司总是欺(qi)上瞒下(xia),把工作中的责(ze)任推卸得(de)一(yi)干二净(jing),对下属(shu)永(yong)远都(dou)抱有一(yi)种应(ying)付(fu)的心理(li),处处(chu)显示出自己高人一(yi)等的(de)地位(wei),而且不虚(xu)心(xin)听取(qu)各方面(mian)的(de)意(yi)见,那(na)你会怎么看他?你还会(hui)为他卖力工作吗?我想(xiang)你是不(bu)会的。就你一个(ge)下属对他这样看还(hai)无(wu)所(suo)谓,如(ru)果所(suo)有的下属都这样(yang)看他,那他所领导的这个(ge)团(tuan)体(ti)将会(hui)变(bian)成什么样子?组织涣散,尔虞我诈(zha),虚(xu)情假意,人与人之间冷漠,我行(hang)我素,大(da)家各(ge)自心(xin)怀鬼(gui)胎,想(xiang)方(fang)设法少劳多得,那(na)这还叫一(yi)个团体吗?它还(hai)有什(shi)么存在的价值呢?归(gui)根结底,还(hai)是领导无方(fang),因为下属都是看着领导行事(shi)的(de),这样的领导(dao)要想赢(ying)得下(xia)属的赞美简直比登天(tian)还(hai)难。
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