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心理学(xue)研究表明：要取得绩效(xiao)必须靠内(nei)部(bu)努力和(he)外部激(ji)励，可是在相同的努力和(he)激励的前(qian)提下(xia)，人们取(qu)得(de)的绩效不尽相(xiang)同。工作能(neng)力强固然容易出成绩，但光有能力(li)而缺(que)乏(fa)动机(ji)、缺乏十活的(de)热(re)情，也(ye)将会一(yi)事无成。我们在(zai)日常生活(huo)中也常见(jian)到，一些(xie)能力一般(ban)的人却比能(neng)力(li)强(qiang)的人(ren)更容易(yi)出成果。这主(zhu)要就是由(you)于动(dong)机激发程度的(de)不(bu)同。罗斯(si)福并不认为自己(ji)有什么天赋(fu)和非(fei)凡才干，只是认为自己善于自(zi)我激励(li)，把平凡的(de)才能"在尽可能的限度(du)内发(fa)挥到异乎寻常的高度(du)"。我们甚至可以看(kan)到，一些(xie)能力差的(de)人(ren)可以(yi)通过强烈的(de)进(jin)取心、过人的(de)动机(ji)内驱力去(qu)取得(de)与其自(zi)身能力不相称的(de)特殊成绩。