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另(ling)外，企业的薪(xin)资制度不合理，也是(shi)造成员(yuan)工离职(zhi)的一个(ge)原因，并不是(shi)一(yi)定要(yao)全员加薪才有诱(you)感力(li)，细分员工的(de)晋升坎级(ji)，用初级员(yuan)工、高(gao)级员(yuan)工、三、二、一级(ji)主(zhu)管(guan)，副经理……，细(xi)分的晋(jin)升架(jia)构(gou)，可以使很多(duo)看不到晋升机(ji)会的(de)员(yuan)工(gong)留下，因为(wei)他们不需(xu)要等到管理位置有空缺才得的升职(zhi)，这(zhe)也是(shi)一种攻心(xin)为上的用人技巧。