《99精华一二三》

【99精华一二三】

另(ling)外，企(qi)业的薪(xin)资制度不合理(li)，也是造成员工(gong)离职的一(yi)个原因(yin)，并(bing)不是(shi)一(yi)定(ding)要(yao)全员加薪才有诱感力(li)，细分员工的晋(jin)升坎级(ji)，用(yong)初(chu)级(ji)员工、高级员工、三、二、一级主管(guan)，副经理……，细分的(de)晋升架构(gou)，可以(yi)使(shi)很多看(kan)不(bu)到晋升机会的(de)员工留(liu)下(xia)，因为(wei)他们不需要等到管(guan)理位置有空(kong)缺才(cai)得的升职，这(zhe)也是一种攻心为上的用人技巧。