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不(bu)管怎(zen)样，员(yuan)工的离职(zhi)仍然是(shi)不(bu)可辟免(mian)，正(zheng)所谓流水不腐，新老(lao)员工的交(jiao)替给予企业(ye)注入(ru)新鲜血液(ye)，鲇鱼(yu)效应可以催生更多(duo)的人(ren)力(li)资(zi)源，正(zheng)常的离职率对企业是一(yi)件好事(shi)，企业也自当体现(xian)大将(jiang)之风(feng)，善(shan)待离职的员(yuan)工，让他们带着(zhe)对企业的感激和依恋(lian)离去――因为这些人大多会留在(zai)原(yuan)来(lai)的行业工作，多几(ji)个(ge)朋友和多(duo)几个对手(shou)，结果自然不(bu)同。