工作的积(ji)极(ji)『性』来(lai)源于物质(zhi)和(he)精神的(de)满足(zu)。如今生活(huo)水平普遍提高,物质满(man)足(zu)已基本(ben)不是问题。员工期待解决的是(shi)怎样(yang)实现自(zi)己的(de)精(jing)神满足。领导(dao)的赞扬是员工精(jing)神(shen)满足的重要(yao)方面,对员工的激励(li)作用(yong)非(fei)常的(de)强(qiang)大。问题是作为领导的你(ni),你知道该称赞哪个员工,这(zhe)个员工(gong)需(xu)要什么样的称(cheng)赞吗?倾(qing)听部下的谈话,可以帮助你解(jie)答(da)这个问(wen)题。
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