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工(gong)作的积(ji)极『性』来源于(yu)物(wu)质(zhi)和(he)精神的满足。如今生(sheng)活水平普遍提高，物质满足已基(ji)本不(bu)是问题(ti)。员工期(qi)待(dai)解决(jue)的是怎样实现自己(ji)的精神(shen)满(man)足。领(ling)导的赞扬是员工精神(shen)满足的重要(yao)方面，对员工的(de)激励作用非(fei)常的强(qiang)大。问题(ti)是(shi)作为领导(dao)的你，你(ni)知(zhi)道(dao)该称赞(zan)哪个员工，这个员(yuan)工需要(yao)什么样的称(cheng)赞吗?倾听部(bu)下的谈话，可(ke)以(yi)帮(bang)助你解(jie)答这个问题(ti)。