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美(mei)国(guo)管理(li)协(xie)会前(qian)任会长罗仑斯・阿普里曾经为(wei)"管理"下过这样一(yi)个言(yan)简意赅(gai)的(de)定义(yi)："管理是通过他人将事情(qing)办妥。"这句(ju)话里隐含的意思是指，作为管理者(zhe)，你大可(ke)不必事事(shi)都要(yao)『插』手，许多(duo)下属(shu)能够办好(hao)的(de)事情应该交由(you)下(xia)属去办。如果(guo)不(bu)论大(da)事(shi)小(xiao)事都要『插』上一脚，不(bu)但会(hui)浪费(fei)大量时间，妨碍对更重要的事情的决策(ce)，而(er)且还会剥夺下属发挥(hui)才能的机会，引起(qi)下属的不满。但(dan)是，很多领导者(zhe)曲(qu)解(jie)了那句(ju)话的意思，把它当(dang)作(zuo)自(zi)己(ji)运用权力的一个理论依据，认为(wei)我是领导，我就(jiu)有(you)权(quan)力指挥(hui)你(ni)去(qu)干这干部。因此就走向了(le)独(du)断专行的(de)极端(duan)。这在领(ling)导中是忌诲(hui)的。