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每(mei)个人的(de)内心都有自(zi)己渴(ke)望的评(ping)价(jia)，希(xi)望别人(ren)能了解(jie)，并给予赞美。身为(wei)领导者，应适时地(di)给(gei)予(yu)鼓(gu)励慰勉，褒扬下(xia)属的(de)某(mou)些能力，引导他们(men)顺(shun)水行舟，更加卖力(li)地工作。当下属由(you)于非能力因素借口(kou)公务繁忙拒绝(jue)接受(shou)某项工作任务之(zhi)时，领导为了(le)调(diao)动他的积极性和热情从(cong)事该项(xiang)工(gong)作，可以这样说(shuo)：当(dang)然我(wo)知道你(ni)很(hen)忙，抽不开身，但这种(zhong)事情(qing)非你(ni)去解决才行，我对(dui)其他人没有把握(wo)，思前(qian)想(xiang)后，觉得你才是最佳人(ren)选。这样一(yi)来就使对方无法拒绝，巧妙地使对方(fang)的不(bu)变成是。这一劝(quan)说(shuo)技巧主要在(zai)于对对(dui)方(fang)某些固(gu)有(you)的优(you)点(dian)给予适度(du)的褒奖(jiang)，以(yi)使对方得到心理上的满(man)足，减轻挫败时的(de)心理困扰(rao)，使其在较(jiao)为愉快的(de)情绪中接受你的(de)劝说。