现在我(wo)们应(ying)该(gai)明(ming)明(ming)白白地去开始赞美了,只要我(wo)们(men)平时注(zhu)意观察下属员工(gong)的言行,对他们的特点(dian)略(lue)知一二,当然了(le)如指掌就最好,那(na)么(me)接下(xia)来就是在必(bi)要的时(shi)候,通(tong)过你的赞美之词,用最好的(de)方式将它们表达出来,让他(ta)们(men)听后心悦诚服(fu),对(dui)于自己的缺点"无则自(zi)我加勉,有则(ze)暗(an)暗改(gai)之(zhi)",这样(yang)若干次以后,你就会成(cheng)为一个会用赞(zan)美与下(xia)属很(hen)和谐默(mo)契(qi)地相处的(de)领导了。
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