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海(hai)尔集(ji)团在其国(guo)际化的成长(zhang)道(dao)路上，深深感到人才是企业事(shi)业成败的关(guan)键。而企(qi)业国际化所急(ji)需的人才，分为专(zhuan)业型和复合(he)型。专(zhuan)业型人才容易(yi)理解，如技术人才、外语人才等(deng)等(deng)。而复(fu)合型人才则是(shi)指除了具(ju)有一定的专业技能外(wai)，还(hai)应(ying)具备更(geng)为(wei)广泛的知(zhi)识(shi)与能力(li)。张瑞(rui)敏认(ren)为，要(yao)实(shi)现海尔集(ji)团的国际化(hua)战略(lue)目标(biao)，复合型人(ren)才应(ying)当(dang)具有财(cai)务、质量(liang)管理和(he)营销三方(fang)面(mian)的能力，这三方面(mian)的能(neng)力(li)就构成(cheng)了复合型人才的三要素。三者缺一，在处理(li)跨国经营出(chu)现的(de)问题时，都不能得(de)心应手。他(ta)认为，这是(shi)企业中高级管(guan)理人(ren)才(cai)都应(ying)加以重(chong)视的问题。在张瑞敏的号召(zhao)下，海尔集团已(yi)有越来越多(duo)的干部向这方面努(nu)力，同时，也有更