某老同志占(zhan)多(duo)数的(de)单位,调来一(yi)位(wei)刚毕业不久(jiu)的大学生当领导。老年(nian)人很瞧不(bu)起(qi)他,认为(wei)"嘴上没『毛』,办(ban)事不牢"。如(ru)果遇事征求他(ta)们(men)意见,有的老人就说:"毕竟(jing)是(shi)年轻人,没(mei)经验,缺能力(li)";如果遇事没(mei)征(zheng)求他们(men)意见,有的老(lao)人又说:"这么(me)年(nian)轻(qing),就搞家长作(zuo)风,唉!"要(yao)从(cong)道(dao)理上(shang)驳倒(dao)老同志(zhi)的二难推理(li),是很(hen)容易的。但是这(zhe)位年轻(qing)的领导(dao)并没有这样做。他(ta)不动(dong)声『色』,一如既往(wang)地工作(zuo)。一段时间后,这个(ge)单位效益(yi)明显提高(gao),单位凝聚力大大增(zeng)强。老人们看(kan)在(zai)眼里,喜在(zai)心头,由(you)衷地发出赞叹:后(hou)生可(ke)畏。
Copyright © 2008-2018