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心理(li)学研(yan)究表明：要取得(de)绩效必须靠内部努(nu)力(li)和外部(bu)激(ji)励，可是在相(xiang)同的努力和激励的前提(ti)下，人(ren)们取得的绩效(xiao)不尽(jin)相(xiang)同。工(gong)作能(neng)力(li)强固(gu)然容(rong)易出成(cheng)绩，但光有能力而缺(que)乏动机(ji)、缺乏十活(huo)的热情，也将(jiang)会一事无成(cheng)。我们在(zai)日常(chang)生活中也常见到，一些能力一般的人却(que)比能力强的(de)人更(geng)容易出成(cheng)果。这主要就是由于动(dong)机(ji)激发程度(du)的不(bu)同。罗斯(si)福(fu)并(bing)不认为(wei)自己(ji)有什(shi)么天(tian)赋(fu)和非凡才干，只是认为(wei)自己善于自我激(ji)励，把平(ping)凡的(de)才能"在尽(jin)可能的限度(du)内发挥到异乎寻常的(de)高(gao)度(du)"。我们甚(shen)至可以看到(dao)，一些能(neng)力差的(de)人可以通过强烈(lie)的进取心(xin)、过人的动机内驱力(li)去(qu)取得与其自身能(neng)力不(bu)相称的特殊(shu)成绩。