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5.放权(quan)让部(bu)属们各司(si)其职去(qu)工(gong)作，同时加(jia)大培训力度，密切关(guan)注事态发展，多沟通、多鼓(gu)励，初期也许会出现(xian)庇漏(lou)，但只要(yao)不是(shi)工作态度问(wen)题(ti)，且结(jie)果(guo)无伤大(da)雅，最好少斥责，多在(zai)事后的培训、检点、沟(gou)通上下(xia)功夫，使其感到足够的自主空(kong)间，从而(er)真正激发其(qi)责(ze)任心、成就感和(he)积(ji)极(ji)性。