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当然，期望值低并不(bu)等于没有信心。既要期(qi)望(wang)值(zhi)低(di)一点，又(you)要有(you)必胜的(de)自信心，自信心(xin)与期望值并不是矛(mao)盾的(de)。向(xiang)高(gao)成果努力(li)，做低效(xiao)益准备(bei)，这(zhe)可以看作(zuo)一种做事原则。我们(men)都知道，期望(wang)值(zhi)越(yue)高，当事与愿(yuan)违的时(shi)候，失落感越强(qiang)；期望值(zhi)越小，当(dang)实(shi)际成果好于(yu)期望值(zhi)的时(shi)候，就(jiu)越(yue)容(rong)易得到(dao)满足，这(zhe)在求职过程中(zhong)也是一样的，你的(de)要求越(yue)高，你的压力也就越大，完(wan)成重大任务(wu)的(de)成功(gong)率就(jiu)越低(di)；相反，如(ru)果你一开始就从(cong)小事(shi)做起，凭你(ni)的能力(li)，你完全可以轻松(song)地就能做好，那你就(jiu)很容易成功(gong)，你的上司对你的卓越才能肯定会(hui)大加(jia)赞赏，升(sheng)职加薪(xin)的(de)机会也就来了。