某(mou)老同志占多数的(de)单位,调(diao)来一位刚(gang)毕业不久的大学生当(dang)领导。老(lao)年人很瞧不起(qi)他,认为"嘴上没(mei)『毛』,办事不牢"。如果(guo)遇事征求他们意(yi)见,有的老(lao)人就说:"毕竟是年轻人,没(mei)经验,缺能(neng)力";如果(guo)遇(yu)事(shi)没征求他们意见,有(you)的老人又说:"这(zhe)么年(nian)轻,就搞家长作风,唉!"要从道(dao)理上驳(bo)倒(dao)老同志的二难推理,是很容易的。但(dan)是(shi)这(zhe)位年轻的(de)领(ling)导并没(mei)有这样(yang)做。他(ta)不(bu)动声『色』,一(yi)如既往(wang)地(di)工作。一段时间后,这个单位效益明(ming)显(xian)提(ti)高,单位凝(ning)聚力(li)大大增强(qiang)。老(lao)人们看在(zai)眼里,喜在心头,由衷地(di)发出赞叹(tan):后生可畏。
Copyright © 2008-2018