首先谈一谈"疑人不用"。在现代(dai)社(she)会(hui)里,"走后门"之风(feng)盛行(hang),什么七大(da)姑、八大姨(yi),只要有一点关系,都能(neng)被(bei)拉到这个关系(xi)网里。然(ran)后通过一层(ceng)层的关系,将(jiang)自(zi)己熟人安『插』到另一个(ge)熟人的部门。这时(shi),对这(zhe)个部(bu)门的负责人(ren)就是一(yi)种考验(yan),处(chu)理(li)不当将会影响到(dao)自己和下属的(de)关系,甚而(er)影响(xiang)到整个工作。凡是这些托(tuo)后(hou)门找工作的人,往往都是庸才,没有(you)很(hen)强的工作(zuo)能(neng)力(li),否则(ze)就(jiu)不(bu)会求爷爷告(gao)『奶(nai)』『奶』了。因此,部(bu)门主(zhu)管应(ying)该(gai)采取审慎的态度,不要(yao)放(fang)不下面子,对(dui)介(jie)绍来的人(ren)要(yao)进行彻底的调查,看他是否能胜任(ren)工(gong)作,如果这个人还是有(you)一技之长的,那(na)参加到这(zhe)个工作(zuo)团体当中,原有的(de)工作(zuo)人员不会有什(shi)么异议的。可是(shi),如果(guo)这(zhe)个(ge)人无才无能,却(que)身(shen)居要职,况(kuang)且又是(shi)通过(guo)不光彩(cai)的途(tu)径进来的,那原有的工作(zuo)人(ren)员就(jiu)不免要心里(li)嘀(di)咕开了,这样的事(shi)情轮(lun)到谁(shui)头上谁都会(hui)不满的。大(da)家不仅(jin)对这个"不(bu)速(su)之(zhi)客(ke)"有看法(fa),更重要的是对"引狼入室(shi)"之人不满。试想,如果在这(zhe)样的气氛下分配工作(zuo),又有谁去好好干呢?大家都会这样想:哼,凭(ping)什么我要那(na)么(me)卖(mai)力去做,大家都拿(na)一样的工资,人家每天照样混,还不(bu)是(shi)一样。这(zhe)不仅挫伤了(le)员(yuan)工的积极『性』,而(er)且破坏了(le)单位(wei)的疑聚力(li)、向(xiang)心(xin)力(li),还(hai)有(you)可能(neng)在(zai)内部(bu)形(xing)成帮(bang)派集团(tuan),给单位工(gong)作的(de)进(jin)展带来很(hen)大阻力(li)。
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