《日日操。》

【日日操。】

另外，企业(ye)的(de)薪(xin)资(zi)制度不合理，也是(shi)造成员工离职(zhi)的一个原因，并不是一(yi)定(ding)要全员(yuan)加薪才(cai)有诱感力，细分(fen)员(yuan)工的晋升坎级，用(yong)初级员(yuan)工(gong)、高级(ji)员工、三、二(er)、一(yi)级主管，副经理(li)……，细分的(de)晋(jin)升(sheng)架构(gou)，可以使(shi)很多(duo)看不到晋升机会的员工留下，因为(wei)他们不需要(yao)等到(dao)管(guan)理位(wei)置有空缺才得(de)的升职，这也是一种攻(gong)心为(wei)上的用人技巧。