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这(zhe)里所说(shuo)的"烧(shao)冷(leng)灶"赋(fu)予了新的内(nei)容(rong)，指的是一切从(cong)头开始，从小事做起。尤其是对公司的新职员(yuan)来说，这一(yi)点十分(fen)必(bi)要(yao)。因为经理对新(xin)来的(de)员工(gong)了解(jie)不深，他(ta)不可能一(yi)开始就对(dui)你委(wei)以重任，他需(xu)要在(zai)实践(jian)中(zhong)检验你的(de)能力，而(er)这个实践就是一些平凡(fan)、锁碎的小(xiao)事，这(zhe)个(ge)实(shi)践也是(shi)你(ni)得以攀升的一根救(jiu)命草。经理的(de)目的就是通过观察你(ni)对这些小(xiao)事的处理(li)来看你这个人的(de)，然后再决定值不值(zhi)得委以(yi)重任。因此，这(zhe)个时(shi)候(hou)，你必须认真对待，一丝不苟，不要因为(wei)大才(cai)小用而耿耿于怀，也不要因为才高而小瞧这些(xie)工作以(yi)至产生(sheng)浮燥心(xin)理(li)，这些(xie)都是不可(ke)取(qu)的，唯有保持(chi)平静才是正确的心(xin)态，才能赢得(de)经理的(de)赞(zan)美和(he)重视。