《夜夜艹日日干》

【夜夜艹日日干】

从(cong)另一(yi)个角度(du)上说，员工的热情可以协(xie)调人际关(guan)系(xi)。比(bi)如，在一个办公室里有一(yi)个热情的人，他(ta)整天总是乐呵呵的，对(dui)同事有(you)困(kun)难(nan)就(jiu)帮(bang)助，每(mei)天(tian)主动打水扫(sao)地，除了做好自己(ji)的本职工作外，还总(zong)是帮(bang)那些(xie)加班的同(tong)事做些工作(zuo)。对领导也十分热情，不存在什么抵(di)抗心理，积极(ji)配合上(shang)司完成任(ren)务。在他的影响(xiang)下，这个办公室的(de)同(tong)事之(zhi)间(jian)和睦相处，坦诚相待。以(yi)前所有的不快(kuai)都(dou)烟消云散(san)，大家都用一颗(ke)宽(kuan)恕的心(xin)来包容一切(qie)，不再斤(jin)斤计较。与上司(si)的关系也趋(qu)于正常(chang)，形成了以领(ling)导为核心(xin)的统一体，"有福同(tong)享，同(tong)难(nan)同当"，增强(qiang)了这(zhe)个小(xiao)团(tuan)体的凝聚力和(he)向心力。并且赢得了"先(xian)进(jin)文明单位(wei)"的(de)称号(hao)，所(suo)有(you)这些(xie)，都是那个热情之(zhi)人的功劳(lao)，不管是上司和同事都对(dui)他赞不绝口，可见，热情的魅(mei)力有(you)多大。尤其是(shi)对上(shang)司来(lai)说(shuo)，"热情"解决(jue)了一直(zhi)存(cun)在(zai)的人际(ji)关系不合谐的(de)顽症，让(rang)自己省了很多(duo)时(shi)间和精力去处(chu)理更(geng)重要的(de)事情。每个上(shang)司都巴不得(de)多(duo)几个这样(yang)的(de)人(ren)，哪(na)里还会批评指责呢?