剧情简介

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5.放权(quan)让部属(shu)们各司其职去(qu)工(gong)作,同(tong)时加大培训力度,密切关注事态发展,多(duo)沟通、多鼓(gu)励(li),初(chu)期(qi)也许(xu)会(hui)出现庇(bi)漏,但只要(yao)不是工作态度问题,且结果无伤大雅,最好(hao)少斥(chi)责,多在(zai)事(shi)后的培训(xun)、检(jian)点、沟(gou)通上下功夫,使其感到(dao)足够的自主空间,从而(er)真正(zheng)激(ji)发其责任心、成(cheng)就(jiu)感和积(ji)极性(xing)。

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