某老(lao)同(tong)志(zhi)占多数的单位(wei),调(diao)来一(yi)位刚毕业不久的(de)大学生当领导(dao)。老(lao)年人(ren)很瞧不起(qi)他(ta),认为"嘴上(shang)没『毛』,办事不牢"。如(ru)果遇事(shi)征求(qiu)他们意(yi)见,有(you)的老人(ren)就说(shuo):"毕(bi)竟是(shi)年轻人,没经验(yan),缺能(neng)力";如果遇(yu)事没征求他们(men)意见,有的老人又说:"这么(me)年轻,就搞家长作(zuo)风,唉!"要从道理上(shang)驳倒(dao)老同(tong)志(zhi)的(de)二难推理,是很容易的。但是这位年轻的领导并没有这样做。他不动(dong)声『色(se)』,一如既往(wang)地(di)工作。一段时间后(hou),这个单位(wei)效(xiao)益明显提高,单位凝聚(ju)力大大增强(qiang)。老(lao)人们(men)看在(zai)眼里,喜在(zai)心头(tou),由衷地发(fa)出赞叹(tan):后生可(ke)畏。
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