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从(cong)另一个(ge)角度(du)上说，员工(gong)的热情可以(yi)协调人际关系。比如，在一个办公室里有一个(ge)热情(qing)的人，他整(zheng)天总是(shi)乐呵呵的，对同事有困难就帮(bang)助，每天主动打(da)水(shui)扫地(di)，除了做好自己的(de)本职工作(zuo)外，还(hai)总是(shi)帮那些(xie)加班(ban)的同事做些工(gong)作(zuo)。对领(ling)导也(ye)十(shi)分热情，不(bu)存(cun)在什么(me)抵抗心理(li)，积(ji)极配合(he)上司完(wan)成任(ren)务。在他的(de)影响下，这(zhe)个(ge)办(ban)公室(shi)的同事之(zhi)间和睦相(xiang)处(chu)，坦(tan)诚相待。以前所有的不(bu)快都烟(yan)消云散，大家都(dou)用一颗宽(kuan)恕的心(xin)来包容一切，不再(zai)斤斤计较。与上司的关系也趋于正(zheng)常，形成了(le)以领导为(wei)核心的统一体，"有福同享(xiang)，同难(nan)同当"，增强了(le)这个小团体的(de)凝聚(ju)力和向心力(li)。并且赢得了"先进文(wen)明单位"的称(cheng)号(hao)，所有这些，都(dou)是那个热(re)情之人的(de)功(gong)劳，不管是上司和同事(shi)都对他赞不绝口，可(ke)见，热情的魅力有多大(da)。尤其(qi)是对上(shang)司来说，"热(re)情"解(jie)决了(le)一直(zhi)存在(zai)的(de)人(ren)际关系不合谐的顽症，让自(zi)己省(sheng)了很(hen)多时间和精力(li)去处理(li)更重要的事情。每(mei)个(ge)上司都巴不(bu)得多几(ji)个这样(yang)的人(ren)，哪里还会批评(ping)指责呢?