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离职率的降低，不仅(jin)仅是靠薪水，大多数国际知名的(de)企业，员工待遇并不比一(yi)些地方企(qi)业高(gao)，管理却(que)更严，工(gong)作压力更(geng)重(chong)，但(dan)似乎(hu)员工们(men)总能忍受这种种遗憾和公司(si)和睦(mu)相处，为什么(me)？先进的培训，科(ke)学的(de)管(guan)理(li)制度(du)，强(qiang)大的品牌力和企业(ye)文化的支持，都是使(shi)员(yuan)工留(liu)下(xia)的诱因，虽然(ran)这种(zhong)企业的员工大多(duo)在抱着一(yi)种学习(xi)的态(tai)度去工作，期(qi)望(wang)早点毕(bi)业(ye)凭(ping)借(jie)在这里积(ji)累的(de)实力去(qu)另觅佳机，但至少(shao)从(cong)客观上讲，企业用(yong)软指标(biao)留住了优秀的员工队伍，节省了人力成(cheng)本，不失(shi)为成功(gong)之(zhi)举。