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但(dan)是，在(zai)现实(shi)生活中(zhong)，对于(yu)小事不屑于顾的人是很多的(de)。为(wei)什么会有(you)这种心态呢?主要是因为(wei)我(wo)们的期望值(zhi)太(tai)高了，总希望平(ping)步(bu)青云，一步登天，对自己估计(ji)过高(gao)，没有进(jin)行(hang)客观的评价(jia)，所以总认为(wei)那些(xie)小(xiao)事不能(neng)展现自(zi)己的才(cai)能，只(zhi)有干(gan)一(yi)番轰(hong)轰烈(lie)烈(lie)的大事(shi)，才能体现自(zi)己真(zhen)正的人(ren)生价值(zhi)。不错，有一个高的期望值，将会成为我们工作的动力，可以推(tui)动我(wo)们将工作做得更好。可是，期望只(zhi)不过是一种(zhong)心理作用，期(qi)望不等于现实，不是(shi)我们想(xiang)怎样就能怎样的(de)。任何期望的实现，都离不开人的(de)艰苦奋斗，无论期(qi)望的大(da)小(xiao)，急缓(huan)，其最(zui)终结果都是一样的，决定成(cheng)果(guo)好坏的是(shi)实(shi)际步骤，是奋(fen)斗(dou)的整个过(guo)程(cheng)，而(er)不是期望。懂得了这(zhe)个道理，我们做(zuo)事才(cai)能有一(yi)个正(zheng)确的心态。因此，对于(yu)一个新员工来说，不(bu)要希望一(yi)上来就(jiu)去干大事，即使你(ni)有(you)很强的(de)能(neng)力也是一样的。那样，只会让(rang)你(ni)的上(shang)司认为你(ni)恃才傲(ao)物，不会对你有什(shi)么好印象的(de)。这时，你不妨做一点(dian)低调处理，做小事(shi)不就能(neng)更(geng)好(hao)地(di)展(zhan)现你的(de)才能吗(ma)?大(da)事(shi)能做好(hao)，小(xiao)事(shi)更难不(bu)倒你了。