《天天操天天爱综合》

【天天操天天爱综合】

离(li)职率的降低，不(bu)仅(jin)仅是靠薪水，大多数国际知名(ming)的企业，员工(gong)待遇并不比(bi)一(yi)些地(di)方(fang)企业高，管理却(que)更严(yan)，工作(zuo)压力更(geng)重，但似乎员工们(men)总能忍受这种种遗憾和公司和(he)睦相处，为(wei)什么？先(xian)进的培训(xun)，科学的管理制度(du)，强大的(de)品(pin)牌力和(he)企业文(wen)化的支持，都是使员工留下的诱因，虽然这(zhe)种(zhong)企业的员(yuan)工(gong)大多在抱着一种(zhong)学习的态(tai)度去工(gong)作，期(qi)望早点(dian)毕(bi)业(ye)凭借在这(zhe)里(li)积累(lei)的实力(li)去另觅(mi)佳(jia)机，但至(zhi)少从客观上讲，企业用软指(zhi)标留住了优(you)秀的(de)员(yuan)工队伍(wu)，节(jie)省(sheng)了人力成本，不失为(wei)成功之举(ju)。