张勤缘(yuan)认为,用人单位对劳动者(zhe)行使公司内部的管(guan)理职权时应(ying)当尊重(chong)劳动者的人格尊严(yan),在(zai)缺乏充(chong)分证据(ju)支持时,不(bu)应将(jiang)足(zu)以(yi)损害(hai)员工名誉的内(nei)容在一定(ding)范围内传播,虽(sui)然公(gong)告中使用了(le)涉(she)嫌一词(ci)未(wei)直(zhi)接认(ren)定(ding)周晨行(hang)为(wei)已构(gou)成犯罪,但结合公告中的表述,有可(ke)能使他人误认为周(zhou)晨实(shi)施了较为严重的违法行为并(bing)被公安机关立案(an)调(diao)查(cha),足以(yi)导致(zhi)周晨社(she)会评价(jia)的降低。
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