《日本不卡一二三区》

【日本不卡一二三区】

另外，企业的薪资制度不(bu)合(he)理，也是造(zao)成员工离职(zhi)的(de)一个原因，并不是一(yi)定要全员加(jia)薪才有诱感力(li)，细分员工的晋升(sheng)坎级，用(yong)初级员工、高级(ji)员工、三、二、一(yi)级主(zhu)管(guan)，副经理……，细(xi)分(fen)的(de)晋升架构，可以使(shi)很(hen)多看不到晋升机会的员(yuan)工(gong)留(liu)下(xia)，因(yin)为他们不需要等到管理位(wei)置有(you)空缺才得的升职，这(zhe)也是一(yi)种(zhong)攻(gong)心为上(shang)的用人(ren)技巧。