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有(you)热情才能(neng)有积极『性(xing)』，没有(you)热(re)情只(zhi)能(neng)产生惰(duo)『性』：惰『性(xing)』会使你(ni)落伍。业绩不佳(jia)难免(mian)要被"炒鱿鱼"。这也是(shi)工作(zuo)中的一条规律(lv)，优(you)胜劣汰嘛(ma)。由此看来，你能不能与别人(ren)竞争(zheng)，关键(jian)是(shi)靠你的(de)心理素质和内(nei)心(xin)动力，也就(jiu)是(shi)靠坚持不(bu)懈(xie)的工作热(re)情。要想在竞(jing)争(zheng)中获(huo)胜，你(ni)就必(bi)须保(bao)持(chi)一(yi)股工作的热情。所以(yi)，这里(li)提出(chu)了热情加油站的概念(nian)。所谓热情加油站(zhan)，就是在(zai)心理中枢(shu)系(xi)统经常(chang)不断地激发兴奋神经(jing)，把(ba)心理(li)因素(su)转化为(wei)工(gong)作热情。当(dang)然，不是让你榨干热情(qing)，而是疏通情感渠道去补充(chong)热情，从而起到加油站(zhan)的(de)作(zuo)用(yong)。像没有汽(qi)车加油(you)站，汽车就(jiu)不(bu)能(neng)跑长(zhang)途一样，热(re)情不加油，工作也就不会长久。只有当热(re)情发自(zi)内心，又表现成为(wei)一(yi)种强大的精神力量时，才能(neng)征(zheng)服自(zi)身与(yu)环境(jing)，创造出日新月异的工作业(ye)绩(ji)，才能(neng)在激烈的竞争中立于不(bu)败(bai)之地。从这个意义上说，热情是一种动(dong)力，它能(neng)使(shi)你随时都(dou)处于亢奋(fen)状(zhuang)态(tai)，全(quan)身充满活力，工作起来(lai)精(jing)神(shen)抖擞，效率(lv)特别高(gao)。如果公司的员工(gong)每天都(dou)能以这样的精(jing)神状(zhuang)态(tai)来工作(zuo)，那还愁公司没有发展吗?经(jing)理对员工肯定会大(da)加赞扬(yang)的。