《神 马久》

【神 马久】

主(zhu)管的价值就是(shi)怎样(yang)充分(fen)调动(dong)自己(ji)部属的人力资源，使他们更(geng)好(hao)地为企业服务(wu)，针对客户异议中(zhong)的常见问题(ti)、敏(min)感问题(ti)召开销(xiao)售人员(yuan)讨论(lun)会总结(jie)每个员工的(de)智慧，组(zu)织标准(zhun)回答话术让(rang)大家(jia)学习，对(dui)老员工而言，了解同事的经验能(neng)使他进一步提高；对新员工(gong)而言，他有可能照本宣(xuan)科去(qu)背诵，但这总比他毫无经验、毫无准备遇(yu)到(dao)客户提问(wen)张口(kou)结舌(she)好(hao)得多，时(shi)间长了他(ta)自己就会摆脱教(jiao)案，讲(jiang)出(chu)自己的(de)特(te)色来(lai)。