另外,企业(ye)的薪资(zi)制度不(bu)合理(li),也是造(zao)成(cheng)员工(gong)离职的一个原(yuan)因,并不是一定要(yao)全员(yuan)加薪才有诱感力,细分员工的(de)晋升(sheng)坎级(ji),用初级员工、高(gao)级员工、三、二、一级主管(guan),副经(jing)理……,细分的晋升架构(gou),可(ke)以使(shi)很(hen)多看(kan)不到晋升(sheng)机会的员工(gong)留下,因为他(ta)们(men)不需要等到(dao)管理位置有空缺才(cai)得的升(sheng)职,这也是一种(zhong)攻心为(wei)上(shang)的(de)用人技(ji)巧。
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