不管怎样,员(yuan)工的离职仍然(ran)是不可辟(pi)免(mian),正所(suo)谓流水不腐,新老(lao)员(yuan)工的(de)交替给予企业注入新鲜血(xue)液(ye),鲇鱼效应可以(yi)催(cui)生更(geng)多(duo)的人力资(zi)源,正常(chang)的离职(zhi)率对企(qi)业是(shi)一件好事,企(qi)业(ye)也自当体(ti)现大将之风,善待离职的员工,让(rang)他(ta)们带(dai)着对企(qi)业的感激和依(yi)恋离(li)去――因为这些(xie)人大(da)多(duo)会留在原来的行业工作,多几个(ge)朋友和(he)多几个对手,结果自然不(bu)同。
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