美国(guo)管(guan)理协会(hui)前任(ren)会长罗(luo)仑斯(si)・阿普(pu)里曾经为"管理"下过这样(yang)一个言简(jian)意(yi)赅的定义:"管理是(shi)通过他(ta)人将事情办(ban)妥。"这句话里隐含的意(yi)思是指,作为管理者,你大可不(bu)必事事都要『插』手,许(xu)多下属(shu)能够办好的(de)事情应该交由下属去办。如(ru)果(guo)不论大事小事(shi)都(dou)要(yao)『插』上一脚,不但会浪费大量(liang)时间,妨碍对更重要(yao)的事情的决(jue)策(ce),而(er)且还会(hui)剥(bao)夺下(xia)属(shu)发挥才能的机(ji)会,引(yin)起下属的不满(man)。但是,很多领(ling)导者曲解了(le)那句(ju)话的意思(si),把它(ta)当(dang)作自己(ji)运(yun)用权力的一(yi)个理(li)论(lun)依据,认(ren)为我是(shi)领导,我就有权力(li)指(zhi)挥你去干这干部。因此就(jiu)走向了独断专(zhuan)行的极端(duan)。这在(zai)领导中(zhong)是忌诲的。
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