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有热情才能(neng)有积极『性』，没(mei)有热情只(zhi)能产生(sheng)惰『性(xing)』：惰『性(xing)』会使你落伍。业(ye)绩不佳难免(mian)要被"炒(chao)鱿鱼"。这也是工(gong)作中的一条规律(lv)，优(you)胜劣(lie)汰嘛(ma)。由此(ci)看来(lai)，你(ni)能(neng)不能与别人竞(jing)争，关键是(shi)靠你的心理素质(zhi)和内心动力(li)，也就是(shi)靠(kao)坚持不(bu)懈(xie)的(de)工作热情。要想在竞争中获胜，你就必须保持一股工作的(de)热情(qing)。所以，这(zhe)里(li)提出(chu)了(le)热情(qing)加油站的概念。所谓热情加油站，就是在心理中枢(shu)系统经常(chang)不断地激发兴奋神(shen)经，把(ba)心理因素转化(hua)为工(gong)作热情。当(dang)然，不是让你榨(zha)干热情(qing)，而(er)是(shi)疏通情感(gan)渠道(dao)去(qu)补充热情(qing)，从(cong)而起到加油站的(de)作用。像没有(you)汽车加油站，汽(qi)车就不能跑长途一样，热情不加油，工作(zuo)也就不会长久。只有(you)当(dang)热情发自(zi)内(nei)心，又(you)表现成为一种强大的精神(shen)力量(liang)时，才能征服自身与环境，创造(zao)出日新月异的(de)工作业(ye)绩，才能在激(ji)烈的竞争(zheng)中(zhong)立于不败(bai)之地。从这个意义上说，热(re)情(qing)是一种动力，它(ta)能使你(ni)随时(shi)都处(chu)于亢奋状(zhuang)态，全身(shen)充满活力，工作起来精(jing)神抖(dou)擞，效(xiao)率特别高。如果公司的员工(gong)每天都(dou)能(neng)以(yi)这样的精(jing)神(shen)状态来工(gong)作(zuo)，那还愁公(gong)司(si)没(mei)有发(fa)展吗?经理(li)对(dui)员工肯定(ding)会大加赞扬(yang)的。