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必须建(jian)立严密制度(du)并且切实执(zhi)行，责权(quan)划分明确(que)，奖罚条例量化(hua)，业(ye)务(wu)代表照章办事，就省(sheng)去不(bu)少麻烦，客户与员工的非份之想也会(hui)因明知不可(ke)能(neng)而(er)减少(shao)。想混水摸(mo)鱼的人也会觉得理短，最终(zhong)权衡利(li)弊，决定采取(qu)可(ke)以达(da)到(dao)他的目(mu)的(de)的行(hang)动――努力表现，通过合法(fa)程序争取授(shou)信、奖励(li)等优惠(hui)政策。