《夭天干天天艹天天日》

【夭天干天天艹天天日】

作为(wei)下属，他总(zong)是(shi)对自己的上司有(you)一种(zhong)依赖的(de)心(xin)理，而这(zhe)种依赖心理视领导者的成功于否又可(ke)以(yi)产生两种截然相反的效果。一个开诚布公，心胸坦(tan)『荡』的(de)上司(si)，他总会把自己的真(zhen)实想法(fa)，真实感(gan)受传达给下(xia)属的，包括对好员工的鼓励和对不好(hao)员工的批评。同(tong)时，他(ta)也(ye)会(hui)对自己时常(chang)反省，在下属(shu)中(zhong)进(jin)行深(shen)刻地检(jian)讨，对(dui)自己的错误(wu)及工作中的(de)失误勇于承认(ren)，并(bing)与下属共(gong)同找出产生这种(zhong)错误或失误(wu)的(de)原因(yin)，从(cong)而(er)找到解(jie)决(jue)问(wen)题的办(ban)法。这(zhe)样的上司才能真正打(da)动下(xia)属，引起(qi)下属发自内心的崇(chong)敬(jing)与(yu)赞美。在这样的(de)氛(fen)围下，下属之间也会以(yi)自(zi)己的上司为榜样(yang)，积(ji)极(ji)开展(zhan)批(pi)评与自我(wo)批评，从(cong)而形成一个(ge)富(fu)有战斗力的(de)团结(jie)统(tong)一的实(shi)体(ti)。大(da)家(jia)齐心协力，工作肯定(ding)会在不断地解决问题(ti)的过程中得(de)以进展。相反，如果这个上司(si)急(ji)功近利，猜疑心(xin)特别重(chong)，又不屑于(yu)与自己的(de)下属进行坦诚的交流，那(na)么，他得到的回报是(shi)可想(xiang)而知(zhi)的(de)，试(shi)想想(xiang)，如果你(ni)的上司总(zong)是欺上瞒下，把工作中的责(ze)任推卸得一(yi)干二(er)净(jing)，对(dui)下属永远(yuan)都抱(bao)有一种应付(fu)的心理，处处显(xian)示出自己高人(ren)一等的(de)地位，而且不(bu)虚心听取各方面的(de)意见，那你会怎么看他?你还会为他(ta)卖力工作吗?我(wo)想(xiang)你是不会的。就你一个下属对他(ta)这样看(kan)还(hai)无(wu)所(suo)谓，如果所有的(de)下属都这样看他(ta)，那他所领(ling)导的这(zhe)个(ge)团体(ti)将会变成什么样子?组织涣散，尔(er)虞我诈(zha)，虚(xu)情假(jia)意，人(ren)与人之(zhi)间冷(leng)漠，我(wo)行我素，大(da)家(jia)各自心怀(huai)鬼(gui)胎，想方设法少劳多得(de)，那这(zhe)还叫一(yi)个团(tuan)体吗?它还有什么存(cun)在的(de)价值呢(ne)?归(gui)根结底，还(hai)是领导无方，因为(wei)下属都是看着(zhe)领导行事的(de)，这(zhe)样的领导要想赢得下属的(de)赞(zan)美简直比登天还难(nan)。