剧情简介
【狠狠干】
・应该在薪酬制(zhi)度中(zhong)体现晋升(sheng)机制(zhi)，如：初(chu)级业代(dai)、高级业(ye)代等。员工工作表现突出(chu)，即使无主管(guan)职(zhi)位(wei)也可获得晋升，从而(er)可稳定军心，留住人才(cai)。
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・应该在薪酬制(zhi)度中(zhong)体现晋升(sheng)机制(zhi)，如：初(chu)级业代(dai)、高级业(ye)代等。员工工作表现突出(chu)，即使无主管(guan)职(zhi)位(wei)也可获得晋升，从而(er)可稳定军心，留住人才(cai)。
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