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一(yi)个领(ling)导者能力的强弱(ruo)，关键是在于他是否能够得到同(tong)伴的(de)合作(zuo)，刺激他们为(wei)你(ni)贡献意见(jian)，并能从中听取这些意见，从(cong)中得到益(yi)处。美国的钢(gang)铁(tie)公(gong)司总(zong)经理加(jia)利曾经说过(guo)："我乐于听取别(bie)人的意见(jian)，尤(you)其喜欢听反面(mian)意见，在这一点(dian)超过(guo)别人很多。"你(ni)不要认为作为一个领导应该摆摆架(jia)子，认(ren)为一个人(ren)能干就(jiu)不要(yao)别(bie)人的帮助(zhu)，不(bu)听别人的(de)话(hua)。要知道，你(ni)可(ke)以无偿地从四周许多人那里(li)得(de)到帮(bang)助，如果你蔑(mie)视了此种机(ji)会，结(jie)果(guo)肯定是自己(ji)损失多多。那(na)你(ni)也就算不上一个称职的管理(li)者(zhe)了。